女生求职被歧视怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

面对求职过程中的歧视，女生可以采取以下几个步骤来应对：

1. 立即记录和收集证据：如果遭遇歧视行为，应立即记录下相关情况，包括时间、地点、涉及人员和具体言行。同时，尽可能收集相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

2. 寻求支持和咨询：与身边可信赖的朋友、家人或专业人士分享遭遇的歧视情况，听取他们的建议。也可以咨询律师或劳动法专家，了解自己的权益和应对策略。

3. 了解法律保护：熟悉国家或地区劳法律法规，了解自己的权益和受到保护的范围。如果发现公司有违反法律的行为，可以向相关劳动监察机构举报。此外，一些国家还设有平等机会委员会或人权机构，可以提供帮助或调解。

4. 调整求职策略：考虑扩大求职范围，寻找更加开放和包容的公司或行业。还可以通过提升自己的技能、经验和知识，增加竞争力，以应对歧视现象。

5. 维权申诉：如果被歧视的情况严重，可以考虑提起申诉或诉讼。在此之前，最好咨询律师的建议，并与相关机构沟通了解维权途径和程序。

然而，请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略需要根据个人实际情况来定。在应对歧视问题时，尽管是女性求职者，但依然应坚持自己的权益，寻求公平和正义。

Answer 2

首先，被明显歧视时，大家是可以用法律武器保护自己的。如《劳动法》明文规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”其次，能说出脑残话的招聘者所在的公司，也大概率并不值得去，因此也不必感到遗憾。
学会应对可能遭受的歧视。 平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
第一、可以通过人社、妇联等部门，对遭遇企业区别、限制以及排斥的就业行为进行合理维权，寻求人社、妇联的帮助。
第二、可以通过诉讼方式主张权利。侵害女性就业平等权的行为往往也涉及到侵害女性求职者的人格权。可以要赔偿一定数额的精神抚慰金赔偿，如造成损失的可以主张损害赔偿并要求在一定范围媒体上公开道歉等。
其实，我们不难发现，这些和歧视相关的事情，都是既定的事实，你的年龄、性别、学历、籍贯都是完全不能改变的事，所以也不必纠结，或者说纠结是没有意义的事。但有一些劣势，是需要我们来积极应对的——比如学历“劣势”，如不是名校、双非、三本、专科…我们第一要正视这个问题，名校的学生从“优秀效率”的角度来讲是大的，减少了用人单位的筛选时间，但这也并不意味着非名校的学生就不能优秀。 所以我们既不能抱怨自己没有更多机会，另外一方面也可以通过“考研提升学历”、“学习其他职业技能”（比如数据分析、ppt做的好…）来给自己增加成功筹码，同时也确实需要更多内推，在没有绝对要求的情况下，尽可能为自己争取展示机会，增大面试成功率。总之歧视在今天的招聘面试过程中，并不少见，但不能“因噎废食”，大家还是要勇敢尝试，

Answer 3

首先，被明显歧视时，大家是可以用法律武器保护自己的。如《劳动法》明文规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”其次，能说出脑残话的招聘者所在的公司，也大概率并不值得去，因此也不必感到遗憾。
学会应对可能遭受的歧视。 平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
第一、可以通过人社、妇联等部门，对遭遇企业区别、限制以及排斥的就业行为进行合理维权，寻求人社、妇联的帮助。
第二、可以通过诉讼方式主张权利。侵害女性就业平等权的行为往往也涉及到侵害女性求职者的人格权。可以要赔偿一定数额的精神抚慰金赔偿，如造成损失的可以主张损害赔偿并要求在一定范围媒体上公开道歉等。
其实，我们不难发现，这些和歧视相关的事情，都是既定的事实，你的年龄、性别、学历、籍贯都是完全不能改变的事，所以也不必纠结，或者说纠结是没有意义的事。但有一些劣势，是需要我们来积极应对的——比如学历“劣势”，如不是名校、双非、三本、专科…我们第一要正视这个问题，名校的学生从“优秀效率”的角度来讲是大的，减少了用人单位的筛选时间，但这也并不意味着非名校的学生就不能优秀。 所以我们既不能抱怨自己没有更多机会，另外一方面也可以通过“考研提升学历”、“学习其他职业技能”（比如数据分析、ppt做的好…）来给自己增加成功筹码，同时也确实需要更多内推，在没有绝对要求的情况下，尽可能为自己争取展示机会，增大面试成功率。总之歧视在今天的招聘面试过程中，并不少见，但不能“因噎废食”，大家还是要勇敢尝试，争取更多更好的结果！

Answer 4

首先，被明显歧视时，大家是可以用法律武器保护自己的。如《劳动法》明文规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”其次，能说出脑残话的招聘者所在的公司，也大概率并不值得去，因此也不必感到遗憾。
学会应对可能遭受的歧视。　　 平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
第一、可以通过人社、妇联等部门，对遭遇企业区别、限制以及排斥的就业行为进行合理维权，寻求人社、妇联的帮助。
第二、可以通过诉讼方式主张权利。侵害女性就业平等权的行为往往也涉及到侵害女性求职者的人格权。可以要赔偿一定数额的精神抚慰金赔偿，如造成损失的可以主张损害赔偿并要求在一定范围媒体上公开道歉等。
其实，我们不难发现，这些和歧视相关的事情，都是既定的事实，你的年龄、性别、学历、籍贯都是完全不能改变的事，所以也不必纠结，或者说纠结是没有意义的事。但有一些劣势，是需要我们来积极应对的——比如学历“劣势”，如不是名校、双非、三本、专科…我们第一要正视这个问题，名校的学生从“优秀效率”的角度来讲是大的，减少了用人单位的筛选时间，但这也并不意味着非名校的学生就不能优秀。 所以我们既不能抱怨自己没有更多机会，另外一方面也可以通过“考研提升学历”、“学习其他职业技能”（比如数据分析、ppt做的好…）来给自己增加成功筹码，同时也确实需要更多内推，在没有绝对要求的情况下，尽可能为自己争取展示机会，增大面试成功率。总之歧视在今天的招聘面试过程中，并不少见，但不能“因噎废食”，大家还是要勇敢尝试，争取更多更好的结果！

Answer 5

这不是你个人的问题，这是普遍存在的问题，不能改变就要适应。