女生在就业市场上面临的歧视是一个普遍存在的问题，但是这种歧视并不意味着女生不能够获得公平的机会和平等的待遇。如果你作为女性在就业市场上受到歧视，那么以下是一些应对这种情况的方法。
首先，你应该学会坚持自己的权益。如果你认为自己在就业市场上面临了歧视，那么你应该坚持自己的权益，不要轻易放弃。你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映你自己的情况，让他们知道你的困境和不公平待遇，并要求他们给予你公正的评价和平等的机会。
其次，你需要不断提升自己的能力和素质。在就业市场上，能力和素质是女生获得成功的关键。如果你想要获得更好的机会和更高的待遇，那么你就需要不断提升自己的技能和知识储备。通过参加培训、课程、证书考试等方式积累专业知识和技能，提升自己的能力和竞争力。
第三，你需要寻找合适的工作机会。在就业市场上，女生应该注重寻找那些在文化氛围、女性友好程度等方面更加开放和尊重女性的公司。这些公司通常会更加注重员工的个人发展与家庭关怀，为员工提供更加友好的工作环境和更加公正的机会。
最后，你需要寻找支持和帮助。在就业市场上，女性应该互相支持和帮助。你可以加入女性职场交流群或者寻找女性职业发展机构，与其他女性分享自己的经验和困惑，获得更多的支持和帮助。
总之，女生在就业市场上面临歧视是一件普遍存在的问题，但这并不意味着女性不能够获得公平的机会和平等的待遇。如果你遭遇到了这种情况，要坚持自己的权益，提升自己的能力，寻找合适的工作机会，并寻求支持和帮助，为自己的职业生涯打造一个更加美好的未来。
第一，加大宣传力度，营造更有利于法律贯彻实施的社会环境，提高公众和用人单位的意识。将有关维护女大学生就业权益的法律如《劳动法》、《妇女权益保障法》等列入重点法范围和普法规划的内容，加大向全社会宣传的力度，同时，加强对企业管理者的宣传教育，提高他们的性别平等观念、法律观念和责任意识，从根本上减少和杜绝损害女大学生平等就业权益现象的发生。
第二， 限制用人单位的自主权，并用举证倒置来遏制就业性别歧视。我国对用人单位的自主权过大，劳动法仅在第十二条规定了民族、种族、性别、宗教信仰四种就业歧视，但对于年龄、学历、身高等方面的限制是否属于歧视，并未规定，应该增加该条规定的内容，并设立兜底条款。同时，鉴于现在的歧视大多属于间接歧视，由应聘者承担举证责任，搜集证据非常困难，应该借鉴西方国家的规定，实行举证责任倒置，由雇主方来证明自己选择男性而不选择女性的理由足够充分。如果雇主方败诉，则应该承担巨额赔偿责任。只有这样，才能督促雇主在招聘过程中真正贯彻性别平等。
第三， 进一步完善生育保障制度和就业救济途径。尽快建立统一的社会统筹的生育保障模式，将企业雇佣风险转移到社会上，并对女职工达到一定比例的单位实行税收优惠制度，以弥补单位中女工过多给企业带来的经济损失。在救济途径上，对劳动关系建立之前的就业歧视问题，可通过劳动争议仲裁，也可通过民事诉讼，同时建立公益诉讼制度和法律援助制度，为在就业过程中受到性别歧视的女大学生提供有力的支持。在立法上，对就业歧视应实行无过错责任原则；针对企业用人单位的歧视，完善相关程序制度，如扩大受案范围，把就业歧视争议纳入劳动争议；对就业歧视的救济可请求精神损害赔偿，以及用人单位支付律师费用。
第四， 完善法律的原则性规定，加强法律监督，强化法律执行。我国现行保证平等就业的法律规定得过于原则，操作性不强，在内容、定位和立法技术上还需要进一步完善。同时，要抓住执法这个环节，重点解决当前女大学生就业中的难点、重点问题，做到“有法必依，执法必严”，加大对违法行为的监察和打击力度，明确违法责任。只有在违法必究的前提下，侵害女大学生平等就业权益的行为才能无可遁形。
第五， 加强高校教育与女大学生就业的联系，引导女大学生加强自身的就业应对能力。高校教育应该因材施教，因性别施教，从社会需求出发施教，开设发挥女性特长的课程。
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。
1. 寻求帮助：如果你受到歧视，首先可以找你的同事、领导或者公司的人力资源部门寻求帮助。
2. 保留证据：如果你遭受到性别歧视，建议保留证据。例如，保存说话人的名字、时间、地点和内容，以备后续报复和起诉。
3. 向有关部门投诉：如果你的公司对你的投诉没有作出任何回应或解决方案，你可以向有关部门投诉。例如，人民调解员、律师或平等就业机构等。
4. 学习技能：提高自身技能和学历，增强自己的找工作竞争力，以避免被排斥或歧视。
5. 了解法律：了解相关法律条款和规定，提升自己的维权能力。
总之，女性在就业中遭受歧视是一种不仅仅是个人受到的不公，也是文化、传统等不良现象所导致的。要改变这种状况需要全社会共同推进，维护女性的劳动权益和社会地位。