具体情况具体分析，你的状况比较特殊。
在你的问题描述中能看出，你更倾向于去A公司就职。因为对于个人发展而言，A公司比B公司更好。考虑离职是对的，但是建议你一定要先稳稳的拿到A公司的offer，确定能够在A公司入职之后，再跟B公司的领导请辞。以免鸡飞蛋打，两边的工作都拿不到。
确定了离职之后，你需要考虑的就是怎么样跟B公司的领导谈离职。从你的描述当中能看到，现在你的直属领导为了让进公司，也走了后门儿。说明现在的领导，对你付出了很多，非常看重你。你在现入职才不到一个月，也就说明你在现在的岗位上并没有为公司做出太多的贡献。
这个时候跟领导谈离职的时候，首先是要先表达对他的感谢，感谢他对你的器重，以及他为你进公司所做的努力，表明即便不在公司了，他依旧对你有伯乐之恩。
其次，在离职原因上千万不要告诉对方说你要去另外的公司。因为他为你进公司还走了后门，你这么快就放弃现在的职位，不仅辜负了他的努力，他还容易被人诟病，识人不善。
这个时候建议你说一些不可抗力因素，表达自己非常想在公司工作，以报答他的伯乐之恩，但是实在是无能为力。这个时候只有不可抗力的因素，比如父母年迈需要你回家乡照顾等等，才会让你的离职不那么难看。
以上建议，希望能帮到你。
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1、首先，请先问问自己核心目标是什么，为了这个目标你需要做哪些计划？把这些逐一列出来写在纸上，这个过程很重要，千万不要怕麻烦，它可以很好地帮你理清思路，知道自己到底想要什么。
如果列出来后还不清晰，那我来帮你分析。
如果对B公司整体感觉还不错，领导也比较重视你，并且两家公司给你的薪资福利、职位方面相差又不是很大的情况下，我不建议你频繁跳槽。
另一方面，如果你离职去了A公司，也许不久后，你又碰到了同行业某家公司想挖你，你又该如何选择呢？这个问题会一直存在，而且没有一个企业喜欢频繁跳槽的人。
总之，提出离职之前需要衡量方方面面的因素，但是最终都是为了核心目标服务，千万不要本末倒置。最后提醒大家，相对稳定且不断晋升的工作经历才是健康的职业发展模式，过于频繁跳槽的下场只会被企业封杀。
如果你真的决定离职，不管你怎样沟通，B公司领导都不会开心，毕竟之前走了后门才把你弄进公司里来，谁都不愿意自己的辛苦白费。
但是，还是有办法可以缓解这种不愉快的，需要考验演技的时候到了。前提是千万不要给自己挖坑，真诚地说出实情希望得到别人的理解。
或许你可以像欢乐颂里的樊胜美那样把自己的家人搬出来，声泪俱下地跟老板哭诉自己有多为难，但是家人实在又丢不下等等，人之常情，一般人都难以拒绝。
又或许你可以说B公司加班严重、工作压力太大、没办法适应企业文化（具体化）等等其他个人主观因素。这些原因说出来，领导就算可以改善某些情况，但是也改变不了你自己的主观意志，他也就会变得很无奈。
跟领导沟通离职的事情时，一定要注意表情和语气，尽可能声泪俱下，多表现自己的苦不堪言，无可奈何，博得领导的同情。
这样的原因加表演技巧，场面怎么样都不会太尴尬吧。
我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014
01合适环境，提出想法
既然要和自己尊重的领导交流，而且还是谈“离职”这类严肃的话题，这就需要找一个合适的环境。公司单独的会议室，幽静的茶馆，单独套间的咖啡馆，领导一个人在的办公室。这些都是适宜交谈的环境。不妨和领导约好特定的时间，然后提出自己想要离职的想法，等待他对此的反应。
02阐明理由，听其看法
既然自己把离职的想法都提出来，紧接着也要把离职的理由给阐明出来，先让领导明白自己为什么要离职。大多数人离职的想法，一般集中在工资收入、发展机会、家庭和个人原因，把这些问题逐一的说清楚。然后听取领导对此的看法，仔细分析领导的想法是否可行，能否落地实现，不要盲目被画的“大饼”所诱惑。
03感谢关心，保持联系
如果自己根据领导的反应，更加坚定了离职的决心。那在谈话过程中，自己也要回顾一下进入公司以来，领导对自己的关心和帮助。用真诚的语气来感谢领导，并且要表示会将这份情谊铭记在心，不会忘记。在谈话结束前，可以告诉领导，自己未来可能会往哪方面发展，可能更换的新的联系方式，保持以后的沟通。
说离别，确实是件不容易的事情，但想好了理由，下定了决心，领导还是一样会祝福你发展的更好，加油。本回答被网友采纳