第1个回答 2020-01-31
劳动法明文规定每天工作时间为8小时，为什么私企却12小时？
第2个回答 2018-07-11
什么劳动法，中国的劳动法就是形同虚设，试问有多少企业遵守劳动法的，劳动法只适合白领（中国的中产阶级），至于蓝领劳动法只是一张白纸，中国70%的企业都严重超时（12小时，12小时两班倒，8小时3班倒），有些工厂在12小时工作外再加班2小时的，就14小时。我看劳动部门也没来查吗，中国的国情就是不举报不查，下来查也是走走形式，只要问题不闹大，什么事情钱说话，但是目前我国人口众多，发展不平衡，仍然有很多劳动密集型企业要发展，廉价劳动力
第3个回答 2020-12-03
不合法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。
每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第4个回答 2019-11-10
投 诉 信
投诉人：xxx，男，汉族，xxxx年x月x日，住址：—————————，身份证号码：——————————
被投诉人：百世物流科技（中国)有限公司，地址：浙江省杭州市滨江区浦沿街道伟业路1号8号楼6楼西。经营者：周韶宁，电话：0571～88995656
投诉事项：
被投诉人存在非法经营，非法用工等非法形为。
投诉请求：
请求贵局依法查明被投诉人的负责人具体信息，作出行政处罚或者行政处理决定，并以书面形式通知投诉人相关负责人的信息及处理结果。
事实与理由
投诉人于2019年11月9日入职被投诉人百世物流科技（中国)有限公司河北省廊坊市三河市丁家庄物流转运中心，从事装卸工分拣员，工作12小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时不合法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
该企业利用北京通州不法分子以招聘名义骗取来京务工人的钱财。（以招聘收取报名费为由)
以上事实，投诉人请求依法调查被投诉人的相关不法行为，该企业是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。
即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系，而非雇佣关系。
该类用工关系应属于劳动关系，应该按照劳动合同法规定的劳动合同关系进行处理，并按照劳动法和劳动合同法的规定程序进行处理。
任何单位和个人不得违反法律、法规的规定，从事经营。被投诉人属于非法经营、非法用工，以上行为均违反法律规定，投诉人也无法确定责任主体，侵犯了劳动者的合法权利。故请求贵局依法调查被投诉人的相关信息并对被投诉人给予处分，并以书面形式通知投诉人查明责任人的具体信息及处理结果，以维护投诉人的合法劳动权益。
此致
人力资源
人力资源社会保障局和社会保障局劳动监察
投诉人：
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第5个回答 2019-08-15
每天工作12小时，用人单位辞退员工能给补偿吗？