走人，结算不到位申请劳动仲裁。
一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。
对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。在这种情况下，你算是弱势一方，支持你不再拖泥带水。
公司不让你走，或许还有一个可能，看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ，如果有的话你可以重新审视，就目前来说，外部环境都不是很好，创业更加不算良好时机。
再考虑一下吧，朋友，跳槽的诱惑力不大的话，还是留原地比较好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-21
那你是不是打了，辞职报告呢？一般来讲，辞职一个月以后，公司是必须要去找人接班的，他找不到人，那是他自己的事情，跟你没有任何关系，要讲到人情，我觉得这一个月的时间当中，他早就应该招人过来然后你把工作交接好了，如果做不到这一点，说明这个公司确实是有很大的问题，早就该离开了，然后这件事情，你可以拿别的公司的入职时间去跟他讲，就说新的公司让我马上去上班，不能再拖了，到时候他不让走，也没有办法
第2个回答 2021-09-21
辞职一个月公司不让走，说没招到人，这是公司的问题，辞职不需要单位批准，提前一个月申请离职，到期可以离职并正常结算工资。
第3个回答 2021-09-18
辞职一个月应该公司会放人的，如果这个时候还不放人你走，你可以自动离职，因为你已经提交了辞职申请
第4个回答 2021-09-18
一、留下提出过离职的证据
劳动者提出了离职，但并不等于有证据证明自己提出过离职。很多劳动者声称已经提前一个月辞职，但是实际上如果你问他有何证据证明自己提出过离职，则往往无言以对。扎实的辞职时间提出证据是确保劳动者离职后防范用人单位以其他理由追究劳动者责任的关键。
如果劳动者在提出辞职时，并未操作这项取证，那么需要在提出离职后，一个月期限届满前要尽可能完成这些取证。取证方法可以是聊天记录、电话录音等。
二、发送已经完成的各项工作交接的相关事务
工作交接是离职前的必备事项。如果用人单位已经安排劳动者实施工作交接的，劳动者要认真完成，确实因为客观原因无法完成交接的，也要说明原因。因未及时安排工作接替人员或者交接事项未向劳动者说明的责任，由用人单位承担。此外，劳动者要尽可能保存好工作交接情况的记录。
三、期满可以不用再去上班
劳动者提出辞职后，如果已经法定期限届满，此时劳动者与用人单位的劳动合同就会发生解除效力，双方劳动关系发生终止。因此劳动者在上述期限届满后已经不具有履行劳动合同的法定义务。
值得注意的是，实务中仍然有的劳动者因为用人单位未审批通过辞职而继续在用人单位上班。严格来讲，此时用人单位与劳动者的劳动合同已经发生终止，劳动者与用人单位实际在以自己的实际行为开启了新的劳动关系。本回答被网友采纳
劳动者提出了离职，但并不等于有证据证明自己提出过离职。很多劳动者声称已经提前一个月辞职，但是实际上如果你问他有何证据证明自己提出过离职，则往往无言以对。扎实的辞职时间提出证据是确保劳动者离职后防范用人单位以其他理由追究劳动者责任的关键。
如果劳动者在提出辞职时，并未操作这项取证，那么需要在提出离职后，一个月期限届满前要尽可能完成这些取证。取证方法可以是聊天记录、电话录音等。
二、发送已经完成的各项工作交接的相关事务
工作交接是离职前的必备事项。如果用人单位已经安排劳动者实施工作交接的，劳动者要认真完成，确实因为客观原因无法完成交接的，也要说明原因。因未及时安排工作接替人员或者交接事项未向劳动者说明的责任，由用人单位承担。此外，劳动者要尽可能保存好工作交接情况的记录。
三、期满可以不用再去上班
劳动者提出辞职后，如果已经法定期限届满，此时劳动者与用人单位的劳动合同就会发生解除效力，双方劳动关系发生终止。因此劳动者在上述期限届满后已经不具有履行劳动合同的法定义务。
值得注意的是，实务中仍然有的劳动者因为用人单位未审批通过辞职而继续在用人单位上班。严格来讲，此时用人单位与劳动者的劳动合同已经发生终止，劳动者与用人单位实际在以自己的实际行为开启了新的劳动关系。本回答被网友采纳
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