你遇过哪些特别的公司福利吗？
重庆一女生分享自己最近收到的“意外之财”，因每天通勤进出地铁站共需乘坐14次扶梯，公司便决定设立“费时”补贴，十月底还考虑到员工的购物需求，将当月的补贴增至888元。你遇过哪些特别的公司福利吗？
你遇过哪些特别的公司福利吗？这是一个很有趣的问题，也是一个可以展示公司文化和价值的问题。不同的公司可能会提供不同的福利，以吸引和留住优秀的员工，也以体现公司的关怀和责任。根据我的了解和网上的一些查询结果，我为你找到了以下几个例子(为避免广告嫌疑，已隐去公司名称)：
• A 公司，它是一个在线短租平台，它的员工每年都可以得到2000美元的旅游津贴，用来在该平台上预订任何地方的住宿，享受旅行的乐趣 。
• B 公司，它是一个金融服务机构，它的员工如果想要进行性别重置手术，公司会为他们买单。这个福利从2008年就开始提供，是为了支持员工的多元性和包容性 。
• C 公司，它是一个视频流媒体平台，它的员工可以享受无限的假期时间，只要他们的工作完成得好，他们可以自由地安排自己的休假时间，不受限制 。
• D 公司，它是一个云计算软件公司，它的员工每年都可以得到六个带薪工作日来做志愿者工作，同时公司每年还会给员工1000美元，让他们可以选择捐赠给某种事业 。
这些只是一些特别的公司福利的例子，还有很多其他的福利，比如免费的三餐、健身课程、生日礼物、结婚礼金、生育补贴等等。不同的公司可能会根据自己的业务性质和员工需求，设计出不同的福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度，也以展示公司的形象和品牌。
一般来说，一个好的公司福利制度会为员工提供健康保险、免费健身房会员、带薪休假、员工旅游、员工折扣等等。这些福利可以帮助员工更好地平衡工作和生活，同时也能增强员工对公司的归属感和忠诚度。
除了以上提到的福利，一些公司还为员工提供灵活的工作时间、远程工作机会、免费午餐、免费班车等等。这些福利可以让员工更加自由地安排自己的时间和工作方式，从而更好地发挥自己的才能和潜力。
总之，一个好的公司福利制度不仅可以提高员工的工作积极性和效率，同时也能帮助公司吸引和留住优秀的人才。因此，员工应该了解自己公司的福利政策，并充分利用这些福利来提高自己的工作和生活质量。
公司的 HR 们为了笼络在职员工，在薪酬不能再高的前提下，想出了各种福利，今天我们就来看一些比较奇葩的福利：
1 、一出生就能领“零花钱”
脸书为所有刚生了孩子的员工提供四个月的带薪假期，并且还提供四千美元的“婴儿礼金”。
2 、恋爱有奖金、失恋有休假
成都有家公司设置了“恋爱奖金”，只要是恋爱成功的单身男女，都可以拿到 1112 元的奖金；如果是双方都是公司员工，还会在公司内部开 Party 庆祝。如果公司员工失恋了，公司还为员工提供两天带薪休假。这些福利，每位员工最多有两次机会。
3 、报销冷冻卵子费
苹果公司为了鼓励女员工实现最佳的工作业绩，不要急着生孩子，推出了这个福利：女员工冷冻卵子，公司可以报销两万美元。
4 、家人生病给报销，并补贴护工费
滴滴有一个很温情的福利：如果员工的父母生病住院了，公司会承担大部分的医疗费，同时每天还补贴 100 元；如果孩子生病住院了，公司会报销一半的医疗费。
5 、每年发放一次太太奖金
在日本，有很多企业除了年终奖，还有半年奖，而且每年四月份还会发一次“太太奖金”给员工的太太，他们认为这样可以让太太们更好地支持丈夫的工作。
6 、新入职就有两千美元的旅游津贴
在 Airbnb ，每个刚入职的员工可以拿到两千美元的旅游津贴，员工可以到公司列出的旅游景点清单上任选一个地方去旅游。
7 、死了还能领十年工资
谷歌有项“死亡福利”，公司所有员工在去世十年时间里，其配偶可以继续拿到该员工生前一半的工资、股票奖金，子女在 19 岁前没有可以领一千美元补助。
这些福利，在我看来是比较奇葩的，你还知道哪些其他的福利？不妨在评论处分享出来，让我们也涨涨见识。
公司福利是企业为员工提供的额外报酬和关怀措施，旨在提高员工的满意度和工作积极性。以下是一些比较特别的公司福利：
1. 无限期带薪假期：有些公司提供无限期带薪假期，让员工可以随时请假，而不会影响他们的工资或职业生涯。
2. 免费餐饮：一些公司提供免费的工作餐或小吃，以满足员工的口腹之欲。
3. 健身补贴：一些公司为员工提供健身补贴，让他们在工作之余保持健康。
4. 宠物友好政策：一些公司允许员工带宠物上班，或者提供宠物照顾服务，以满足员工的需求。
5. 家庭日：一些公司会定期举办家庭日，让员工的家人和孩子们来公司参观，了解公司的文化和业务。
6. 学习和发展机会：一些公司提供各种培训和发展机会，帮助员工提高技能和知识水平，以促进他们的职业发展。
这些特别的公司福利可以让员工感到被关心和重视，提高他们的工作积极性和满意度，同时也可以吸引更多的优秀人才加入公司。
“如果我是老板”，那我的员工们将得到巨大福利待遇：
1. 丰厚的奖金制度，包括绩效奖金、优秀员工奖、优秀团队奖和年终奖金。
2. 五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金 。
3. 弹性工作制度，允许员工根据自己的需求和工作情况调整工作时间。
4. 通勤补贴，提供班车接送或者交通费用补贴 。
5. 住房补贴，为员工提供租房津贴或者住房补贴。
6. 餐补福利，提供餐饮补贴或者免费提供午餐。
7. 健康体检，提供年度体检或者常规体检。
8. 假期福利，包括国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等 。
9. 职业发展机会，提供培训和晋升机会，帮助员工提升技能和职业发展。
10. 公司活动和团建，组织各种员工活动和团队建设活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
总之，不同公司的福利待遇可能会有所同，具体的福利待遇还需要根据不同公司的政策来确定。此外，福利待遇也会受到宏观经济形势和公司经营状况的影响，可能会有一定的变动 。