个人觉得京东公司的福利很棒，他们公司设立一线员工救助基金，当员工家遇到天灾人祸时，公司会发放救济。过春节如果回不了家，公司还给每个员工孩子发3000元交通费。
我们公司的福利也很好，在这里分享一下：比如上班时间有弹性、还有各种健身设施、工作年限与购房补贴相挂钩等，具体内容如下：
1、上班时间有弹性
公司正常上班时间是朝九晚五，但在实际操作中很灵活，公司允许大家晚来半小时，只要再晚下班半小时，保证每天8小时的工作时间就可以了。
虽然自己没有按点上班，但是只要在公司规定的时间截止前交付了工作成果就可以了。如果没有工作产出，即使自己每天7点到公司上班也是无用的，公司也不会为自己早来上班而给自己奖励的。
2、有健身设施
也许是考虑到给员工释放压力，调节工作情绪，公司提供了健身运动设施，员工在感觉疲劳的时候可以去放松，这点也使自己有了健身的习惯，给公司一百个赞。
3、工作年限与购房补贴相挂钩
工作满两年，可以享受公司第一期贷款买房。工作满三年可以享受，几十万元的购房补贴。这个福利可以在很大程度上缓解了我们购房的压力。
4、年终奖不只发现金给本人，也发给父母
我们公司做得比较人性化，去年发多少，今年还略有涨幅，同时还给员工的父母来颁发一份孝心基金。也就是每个月都设定了一个对人员考核的指标，只要达成了就往孝心基金里存多少钱，一年或者半年之后就会有公司的老板和高管亲自到他们家去，把这笔钱送给员工的父母。
5、轮岗实习挑战
除了公司不能变动的核心岗位之外，其他的岗位只要自己敢，公司就给自己挂一个实习的头衔。自己先去做，一个月之后不出成果，再回去就可以了，一个月之后如果成果优异，那就在这面继续留任。
三个月之后把实习拿掉，直接变成正式岗位。这个动作是针对于整个公司已经转正的所有员工。但是它有一个次数的限制，不是让自己今天申请了营销副总，结果，又变成了原来的岗位。等下个月自己要申请做营销老总。这种情况是不可能让它存在。一切的制度就在于设计。
每个月360分钟迟到缓冲（再也不怕迟到了嘻嘻）
一年两次探亲往返路费报销（我春节飞回家可以报销3k多美滋滋）
大多数人可以15薪（真的不骗人）
公积金12%（已经是最高了）
篮球赛、羽毛球赛、周年庆、斗地主大赛（奖励iPhoneX）、掼蛋大赛（第一名2w元）
图书馆、健身房、商业保险、体检、生日会、端午发粽子、中秋发月饼、六一游园、住房贷款50w（审核会比较严格）、圣诞party也该有的都有本回答被提问者和网友采纳