工资发的不对怎么办

Question

面试的时候人事和我说工资是1200元+150元（饭补）本来应该是给我一张150元的饭卡的 他说把饭补给我打在工资里，可是等发工资时候却是1200。我去问人事怎么没有饭补 她说饭补是含在工资里的 面试的时候明明说是1200元加上150饭补 发的时候又和我说是“含” 我管她要工资条 他说没有。还有我每天都因工外出 他说给我每天10元车补 发的时候却是一个月才50元 怎么办？我在试用期 没合同

Answer 1

我不知道你是大公司还是小公司，但是你的问题是工资发的不对该不该老板，那么应该是个小公司，且是就几个人的小公司。

因为一般在大公司，都是HR核算工资，财务发放工资，工资不对的话第一时间应该去找的是HR，根本不用去找老板，找老板的话就太小题大做了，老板也根本没空去搭理这些事。

而只有在小公司，老板才直接承担着发放工资的认为，工资不对就想到找他。

但不论是大公司还是小公司，工资只要发错了，就要去找到原因，这是自己切身的福利，这个都不争取那争取什么，又不是免费劳动力。

既然是几个人的小公司，那跟老板之间关系应该都是非常亲密的，既然发错了，那就直接私下里去和老板说，看看到底是什么原因，如果觉得当面和领导说不好意思，那就通过微信说或者短信说，这样就避免了当面面对的尴尬。

找到老板后，如果老板承担发放错误，那么要求补回就好；如果老板不承认发放错误，那就找到当时签订合同时条款，一个个的对照，看是否真的错误，如果老板仍然赖账，那就需要采取点措施，比如伙同其他几个同事一起罢工，比如和客户透露老板的诚信问题。

老板能承认失误是最好的，彼此皆大欢喜，老板不能承认失误，那么怎么做都不为过，事关自己的切身福利，付出了劳动当然要享受权利了。

所以，大胆的找老板要工资吧。

Answer 2

私人老板就这么黑, 去劳动局没有用, 试用期就这样,将来还有好. 建议赶紧走人, 找个正规公司做.本回答被提问者采纳

Answer 3

你只要去劳动局举报，其一，没有签署劳动合同属于非法用工。这一条就可以告他们。其二，没有发放工资条也是很好的把柄。你利用这两点一告一个准。你们公司会被罚死的。呵呵，你要捍卫自己的劳动成果。加油

Answer 4

建议你换工作吧，在这种不合法的公司干肯定是要吃亏的，对自己的职业发展也不利

Answer 5

1、试用期不签合同，违法
2、不给工资证明（工资单），也不合理
3、由于没有合同，这些款项只是口头协议，所以不能构成法律效力，就算你找当地劳动部门，可能也是不了了之。
对策：马上找到人事，签订劳动合同，规定相关薪资福利待遇。