工资发了但是钱不对劳动者可以先询问用人单位原因，如果是用人单位无故克扣的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
老板拖欠工资不给处理方法如下：
1、与企业协商：员工可以与企业协商解决，首先应该与企业负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因和处理方案，并尽量达成双方都满意的协议；
2、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解和处理；
3、向法院起诉：如果企业仍然拒绝支付工资，员工可以向法院起诉，要求法院判决企业支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任；
4、维权组织帮助：员工可以寻求维权组织的帮助，如工会、律师等，寻求法律援助和维权支持。在处理拖欠工资问题的过程中，员工需要妥善保留相关证据和材料，如工资流水单、劳动合同、打卡记录等，以便日后使用。同时，员工需要了解国家劳动法律法规，维护自己的合法权益，维护劳动者的合法权益。
工资包括以下部分：
1、基本工资：基本工资是员工应得的最基本工资，通常是根据员工的工作岗位、工作内容、工作质量等因素确定的；
2、绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算的，通常在企业中是实行绩效工资制度的；
3、奖金：奖金是根据员工的工作表现和业绩来计算的，通常包括年终奖、节日福利等；
4、补贴：补贴通常是为了补偿员工因工作所产生的一些费用，例如餐补、交通补贴、住房补贴等；
5、加班费：加班费是员工在正常工作时间之外的加班时间所得到的报酬，根据国家规定，加班时间超过规定时长的应该给予加班费；
6、社会保险和公积金：这是企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
综上所述，虽然工资结清已签字领了钱，但如果数额不对或亏欠你钱，在有理有据的情况下，经财务主管领导核实后，财务部门也可以做支出凭证给予补发的，合情也合理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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