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法定节假日如何算实际出勤天数及工资?
如题所述
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推荐答案 2019-03-16
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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其他回答
第1个回答 2019-03-20
你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数
本月30天-每星期休一天×4=26天
端午节法定假日只有一天。
再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天
第2个回答 2021-03-12
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法定节假日怎么算出勤天数
答:
1、
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。
如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资
。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的...
节假日算
不
算出勤
,算不
算工资
答:
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。国家法定节假日工资计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
。实行轮班工作制的,...
如何
正确核算
出勤天数
跟
考勤工资
答:
法定假日加请假 若有一个法定假日和一天请假,公式则为:
月实际工资 = 5500 / 21.75 * (实际出勤天数 - 请假天数 + 法定节假日) * (标准天数
/ (实际出勤天数 + 法定节假日)),计算得出5260.86元。26天制/单休...
法定节假日上班工资如何计算
答:
法定节假日上班
应按
日工资
的300%
计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆...
节假日算实际出勤天数
吗
答:
如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法定节假日是带薪假日,
自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。比如2010年3月份,正常出勤一般...
节假日算实际出勤天数
吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的不
算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发
工资
的时候,一部分也会依照
实际出勤天数计算
的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。...
出勤天数工资计算
公式
答:
工资=
月薪
÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(
实际出勤天数
+法定节假日天数)。出勤天数
工资计算
公式的设计是为了公平合理地计算员工的工资,考虑到了员工应出勤的天数、实际出勤的
天数以及法定节假日
的影响。通过将月薪除以(...
工资如何计算出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、
日工资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)...
法定节假日日工资怎样计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(...
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