工作能力强的人，都有什么特点？
过去一年，我刻意观察了身边的牛人，发现他们身上都有一些非常明显的特征。 通过分析整理，总结了10个特点，大家可以参考对照。
01不局限于工作本身
职场上成为螺丝钉是件相对容易的事，很多职场人大都信奉拿多少钱干多少事。
但仔细观察就会发现，职场上能力强且升职加薪快的人基本上都是除了做好本职工作之外，能够为公司创造更大价值的人。
我有个前同事x杰，同样是做技术支持的岗位，和别人不一样的是，在完成日常工作之外，他发现每日有大量的客户提交问题需求。
但因为每一位工程师所处理Case的进程和难易程度不一样，所以每个人手头有待跟进的Case数量也不一样。
为了合理进行工作分配，基本所有的Case都是由技术人员每天轮流手动根据目前每个人的进度进行分配，这就意味着每分配一次就要重新导出一遍目前每位工程师处理的进度表单，既耗时又耗力。
当他发现了这个问题之后，用空闲时间自己研究开发了一套系统，能够自动统计目前部门所有工程师的Case处理进度，并进行自动排序，这为团队节省了很多人力成本。
所以，高手无论身处何地，都不会仅局限于自己的工作本身。
工作，只是专业的一部分，想实现更多的精进，就必须多了解专业的外延。
我们要基于工作，但不困于工作，要在工作之外，积累更多的知识和技能。
02遇到问题主动出击
普通人在面对问题的时候，第一反应通常是，这件事是谁造成的？
但高手遇到问题，他的第一反应不是追责，而是针对目前的状况，分析还有什么弥补措施和更有效的解决方案。
有一句谚语说，别为打翻的牛奶哭泣。
对于无可挽回的局面，不必再费心思去挽回，更没必要去埋怨，去懊悔，最应该做的是转身离开，勇敢地走出这一段糟糕的环境。
面对错误的境况，最好的应对方式是不纠缠、不较劲，快准狠地解决问题，做好事后复盘，以及下一步的迭代方案。
03多项事件能够并行处理
大部分人做事往往只能专注在一件事上，如果出现多项事情同时并行，就会应接不暇。
但高手的厉害之处就在于，他能同时应付多项事件，并且每一项都能够处理得有条不紊。
其实你问他，这其中的秘诀是什么？
答案通常只有一个：做好时间管理
每次当问题一股脑涌现的时候，他不会被工作牵着鼻子走，遇到什么就立即解决什么，而是主动区分工作事项的紧急程度，按照重要紧急、不重要紧急、不重要不紧急，以及重要不紧急进行分类，确保自己能够在有效的时间节点，高质量的完成工作内容。
04每次分享能够提供增量信息
高手在分享事情或者讨论工作的时候，总能提出更多的增量信息。
举个例子，同样是参加一场会议，正常情况下，会议纪要会有专门同事负责，并会后发给所有人，这是一个常规流程。
但同事C会在听别人讲解的时候，自己单独做一份记录：
哪些想法令我耳目一新？记下来，以后也许可以借鉴。
其他人发言的内容中，还有什么是被遗漏，没有提出来的。
大家提出的困难和困惑是什么？是否能从中总结出一些模式？
我做出了什么样的判断和结论？是什么使得我做出这样的判断？背后的逻辑是什么？……
诸如此类，基于这类型的思考，他的分享经常能够为大家提供更多的增量信息。
也就是说，我们要学会时刻切换自己的身份，用一个观察者的角色，记录下前者的感受、想法、判断和收获，并通过自己的思考和学习，站在为他人提供信息增量的角度进行分享。
05擅于用他人拿到结果
职场上很多人都会习惯于埋头苦干，认为终有一天领导能够看到自己的努力。
王石曾说，他喜欢雇佣聪明的老实人。
埋头苦干充其量只是个老实人，不能称之为聪明人。
因为真正的聪明人都擅于用他人拿到结果。
并且，他会在在了解他人工作难处的基础之上，以目标为出发点，让他人心甘情愿的助力自己达成目标。
06重视工作目标和总结
工作能力强的人都重视目标，思考问题的角度都是以目标为基准点，来倒推结果的达成。
我有一个同事，他是一个目标感和计划性特别强的人。
强到什么程度？就是每天都有规划，且每天都有反思和总结，并且会根据自己的目标，进行周度、月度、半年度，以及年度的工作总结。
我问他，那如果计划赶不上变化，那怎么办呢？
他的答案是：那就先计划，然后实施、总结、评估、再计划。
如果没有目标和计划，很多事情在执行的过程中就会失去方向感，每天忙忙碌碌，也不知道自己到头来忙了什么。
07永远保持开放的心态
生活中，习惯性反驳他人意见的人，其实不在少数。
在《好好学习》这本书中，作者把这种听到建议就排斥、指摘的处事方式称为红灯思维。
这类人，往往不愿意尝试新东西，不愿意做出改变，所以成长相对会比较缓慢。
但你会发现，真正的好手恰好相反，他们都是绿灯思维。
什么是绿灯思维？它指的是当遇到不同意见时，第一反应不是反驳，而是思考，思考我可以怎么用它来帮助自己？
也就是说，具有绿灯思维的人，往往能以一种开放的心态去对待新知，认为这正是自己成长和提升认知的机会。
因此，如果你想要实现快速成长，就需要对抗“选择性输入”，用“绿灯思维”，去接受新鲜事物、把不同的观点用笔记下来，保持持续性的进步！
08具备高效的沟通能力
沟通大师卡内基说：“现在的成功人士，有80%以上是靠沟通力打天下的。”
我们会发现，绝大多数在行业中取得成功的人，都是依靠自己与众不同的交际和沟通能力，获得上级的认可与信任，得到下属的支持与爱戴。
尤其是在现代快节奏的职场中，我们可以这样说：是否能说，是否会说，是否具有出色的沟通力，将决定一个人在工作中的成功和失败。
其实如果你细心观察一下就能发现，那些被认为工作能力强的人，在跟人交流时都能做到思路清晰、表达具体，并能准确的关注到对方的需求，这在无形中为沟通的成功打下了基础。
09拥有极度的自律意识
自律是一场自己与自己的博弈，当一个人失去对时间的控制权，生活也就失去了平衡。
在这个人人自危的焦虑时代，我们已经不屑于对着书本啃读，反而只关心房价的升跌；也很少想要早起闻花香鸟语，反而习惯了在黑夜里一遍遍地刷着手机。
但是那些工作能力强的人，都对自己有很高的要求，他们把自己应做的每一件事，无论是简单还是困难，都变成一种习惯，形成生活的常态。
萧伯纳说：“自我控制是最强者的本能。”
那么它的反面则是，不能自我控制的人，终将失去这个世界。
自律是优秀者的必修课，我们要学会建立良好的日常行为习惯，比如早起，比如读书，来帮助自己做到自律自省。
10具有长期阅读的习惯
知识对于一个人的发展起着至关的作用，而观察那些能力强的高手，他们几乎都喜欢阅读，拥有长期阅读的习惯。
比如沃伦·巴菲特每天读500页书，比尔·盖茨每周都会读一本书，再比如特斯拉创始人埃隆·马斯克也是说阅读让他造出了火箭。
观察我身边能力强的人，也无一没有不读书的习惯，他们基本都是出口成章，分析问题逻辑清晰，而且很多都是一年读将近上百本书。
所以，阅读是一座随身携带的避难所，也许当下我们无法像高手一样一年读上百本的书籍，但是可以选择一些能够让自己容易专注的时间，真正读透哪怕基本书籍，都是一个好的开始。
最后，如果一定要找一个高手的共通点，那就是终身学习的能力。
他们不局限于当下，而是聚焦更长远的未来，去积累资源，去带好团队，去夯实专业。
通过不断地坚持学习，突破工作或工种的限制，让自己成为更厉害的人。
如果你也想成为这样的人，那不妨先从两个底层的习惯开始：一个是阅读，一个是早起，一个培养你的学习能力，一个锻炼你坚强的意志力。
改变其实很简单，就是给自己「创造」更多选项，而不是「琢磨」更多选项！
工作能力强的人通常具备以下一些特点：
责任心： 他们对自己的工作负责，愿意承担责任并努力完成任务。
自律和高效： 他们能够自我管理，合理规划时间，高效完成任务。
目标导向： 他们有明确的工作目标，并专注于实现这些目标。
学习能力： 他们不断学习和积累知识，愿意不断提高自己的能力。
适应性和灵活性： 他们能够适应变化和应对各种情况，灵活处理工作中的挑战。
解决问题能力： 他们善于分析问题，找出解决方案并付诸实践。
团队合作： 他们懂得与他人合作，善于沟通，能够共同完成团队任务。
积极态度： 他们对工作充满积极的态度，愿意面对挑战和困难。
抗压能力： 他们在面对压力时能够保持冷静，不轻易受到负面情绪影响。
主动性： 他们愿意主动承担工作，积极参与，不等待他人指示。
细致和谨慎： 他们注重细节，认真对待工作，避免疏忽和错误。
创新和改进： 他们愿意不断探索和改进工作方法，寻找创新的解决方案。
沟通能力： 他们善于表达自己的想法和意见，也善于倾听他人的意见和建议。
积极解决冲突： 他们懂得处理冲突，积极解决问题，避免情绪化和对立。
这些特点不仅在职业领域中重要，在各个方面都有积极的影响。值得注意的是，这些特点并不是一成不变的，每个人都有自己的优势和劣势，而且在不同的环境和情况下可能表现出不同的能力。重要的是要不断学习和成长，培养这些优秀的特点，并不断提高自己的工作能力。
1. 深入的专业知识和技能：工作能力强的人通常拥有广泛而深入的专业知识和技能。他们不仅了解自己的领域，还可以跨越多个领域提供帮助。
2. 卓越的自我管理能力：他们有良好的自我管理能力，能够规划好时间并且保持高效率的工作状态，有良好的职业道德，能够自发独立地完成任务。
3. 强大的解决问题能力：工作能力强的人对问题有高度敏锐的洞察力并且有解决问题的能力。他们不仅能够思考和解决日常的工作问题，还能在面对复杂的问题时表现出色。
4. 优秀的沟通和协调能力：工作能力强的人通常具备优秀的沟通能力，他们能够有效地与同事、经理和客户沟通，谈判和解决问题。能够协调各个方面利益，使得大家能够在合作中获益。
5. 高弹性：工作能力强的人能够适应变化并快速地适应新的环境。他们的适应能力和弹性情况高，能够在不确定的工作环境下表现出众。
6. 长期职业规划：工作能力强的人会制定长期职业规划，不仅追求眼前的短期目标，还关注未来的职业发展，通过不断提高自己的能力，展望未来，保持竞争优势。
总之，工作能力强的人拥有广泛的专业知识，强大的解决问题能力，优秀的沟通和协调能力，并始终保持高弹性和良好的自我管理能力。本回答被网友采纳
1. 高度的责任心：工作能力强的人通常会对工作尽职尽责，对自己的工作质量和效率有很高的要求，能够在工作中承担责任。
2. 良好的时间管理能力：工作能力强的人通常能够合理规划时间，高效地完成工作任务，避免拖延和浪费时间。
3. 高度的自我驱动力：工作能力强的人通常具备较强的自我驱动力，能够主动寻找工作中的问题并提出解决方案，不需要他人过多的监督和激励。
4. 良好的沟通协作能力：工作能力强的人通常具备良好的沟通和协作能力，能够与同事和上级良好地合作，有效地解决工作中的问题。
5. 不断学习和进步：工作能力强的人通常会不断学习和进步，关注行业和市场的动态，不断提升自己的专业能力和技能水平。
6. 独立思考和创新能力：工作能力强的人通常能够独立思考和创新，能够寻找新的解决方案和新的工作方式，持续提高工作效率和质量。
总之，工作能力强的人具有较高的责任心、时间管理能力、自我驱动力、沟通协作能力、学习和进步意识以及独立思考和创新能力。这些特点使得他们能够在工作中更加高效、专业和成功。