考虑到当今社会企业对求职者的要求越来越高，求职时要求单身似乎也很常见。但是，当企业只要求求职者是单身时，是否合理？
很明显，从法律上来说，要求求职者在求职前必须以单身身份进行求职，这很明显是不合法的。根据《劳动合同法》的规定：“劳动者在报名和录用时，劳动者的肤色、民族、性别、宗教、前科和婚姻状况，以及其他不歧视的情况，不得用作录取劳动者的依据。”这一规定就明确指出，要求劳动者求职时必须以某种婚姻状况进行求职，这是不合法的。
除了法律上的考量之外，从价值道德上来看，只要求求职者单身而忽略其他重要因素也是不合理的。首先，从人道主义的角度出发，不仅求职者有权利自由行使其婚姻权，也应关心求职者身心健康和自由生活的幸福。如果用婚姻状况作为招聘条件，有可能会诱发求职者进行不理智的判断，甚至影响其身心健康和幸福感受。因此，不能只以求职者是单身这一标准作为衡量人才的标准，这是不道德的。
此外，从实际招聘方面来看，只要求求职者单身的做法也会直接影响企业的人才效益。因为，要求求职者必须单身，可能会使企业错过一些非常优秀又有能力的求职者，而这些人有可能为企业带来更多的收益。另外，从心理学角度来看，求职者对未来工作的心里状态会以及家庭环境、朋友圈等都是相关的，企业要求求职者在求职前必须是单身，这也可能影响求职者的子女教育、晚年生活安排等。
综上所述，求职时要求求职者以单身身份进行报名，从法律和道德价值角度来说，都是不合理的。建议企业应该在求职时重视求职者的能力和综合素质，而不能只放在求职者是单身这一标准上。只有这样，才能做到“审慎现招，谋发展”，实现企业目标和员工期望。
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