答:说实话这种情况实在是太糟糕了,求职时企业以要求求职者必须是单身的方式进行招聘,显然是违反了法律的规定,也违背了正常招聘的准则。
首先,这是一种违反法律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定,用人单位不得以性别、国籍、种族、民族、宗教、政治观点、年龄等作为招用、录用、调动、调离劳动者的依据,也不得从事其他歧视性行为。以单身作为招聘的条件,显然是违反了这条规定,是不可取的。
其次,这也是一种违反正常招聘的行为。企业在招聘的时候,应该根据招聘岗位的类型和职责,以及求职者的工作经验、技能和素质,来确定招聘条件,而不应该以婚姻状况作为招聘的依据。这种招聘行为,不仅违反了法律规定,也违反了正常招聘的正常准则,是不可取的。
总之,求职时企业只要单身是不合理的。任何企业在招聘的时候,都应该遵守法律的规定,以及正常招聘的准则,而不应该以任何不正当的方式进行招聘,以免影响企业的声誉,也不利于企业的发展。