员工请假之后就不回来上班了，这种情况用人单位应如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

这种做法不可取，请假是请假，不干是不干，不能一锤子买卖，如果不干了，就要办理离职手续，结束劳动关系，不然长期不上班就会被开除。

Answer 2

当然是做旷工处理啦，然后就是除名，上报劳动局备案。准备也以后就把它晾在那，单位不用急，急的是他，他不办手续就走，档案材料都在单位，养老金也在单位，以前他会来找你们的。

Answer 3

公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；1　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

Answer 4

用人单位看来并没有人事管理的基本知识呀！！

只要该单位有《劳动纪律》、《请销假制度》，这样的“问题”就不是问题了！！

Answer 5

这种现象岀现一般是动员该员工回来上班，如果还还回来丶单位可根管理制度与合同相关条款进行处理。严重的要被开除撤涓劳务关系。