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我9月1入职公司规定每月15发工资10月15发了9月的工资 10月8没有做了 这8天工资什么时候发
如题所述
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推荐答案 2019-11-01
那要等到11月15号发放了,就是按照本月工资下月15号发放这个规律走的。
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其他回答
第1个回答 2019-11-01
10月的工资,公司应该按实际考勤来支付,不然,反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请赔偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-11-01
到11月15日拿工资
第3个回答 2019-12-23
次月15日发上月工资,你10月份8天工资11月15日发
第4个回答 2019-12-23
按照你们公司发工资的方式,你10月份几天的工资,应该在11月25号发。
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9月
20号
入职
,压
一
个月
工资
,
每个月15
号发,11月15号
发了
九月的,那么
10月
...
答:
根据你的描述,
公司
似乎存在拖欠
工资
的情况。按照正常情况,您在10月1日至15日
的工资
应该在11月15日发放,但是如果公司只发放了9月份的工资,那么确实相当于压了一个半月的工资。建议你与公司进行沟通,了解具体情况,并要求...
9月1
日上班上到9月31日
10月15
日
发9
月份
的工资
,请问有压工资吗?
答:
有啊!压了10月1号到10月15号的,半个月工资。这15天
的工资
要到下个月11月15号发的。
你好,
每个月15
号发上个
月的工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
是被压了半个月,或者说是15天
工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员...
每个月的15
号
发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那
15天的工资
会...
答:
每个月
15号发工资
,那时发上个月的工资,本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口...
在
一
个工作单位
发工资
的情况是
每个月15
号发,是不是刚来的第一个月到...
答:
如果你是1号来的,当月肯定是拿不到工资的。下个
月15
号会发上个月工资,那么你是全勤,可以拿到上个
月的工资
。有的企业是月初
发工资
,有的是月底发工资。15号算是比较中间的,还行 ...
15
号发上个月
工资
是压了几天
答:
一、15号
发工资
是压了几天
每月十五
号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。 二、15号是星期六会发工资吗 一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班...
每个月的15
号
发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那
15天的工资
会...
答:
每月15
号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种...
...有
一
个月多。刚来
公司
时说是
每月15
号发上个月
工资
,可我现在还没_百...
答:
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行...
9月
3号来
公司
上班,到
10月15
号
发工资
算不算压了半个月工资?
答:
如果
公司的
月度考勤是从
每月的
月初到月末,则9月3号来公司上班,到
10月15
号
发工资
,并未违反《劳动法》第五十条的规定,也不算压了半个月工资。
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