单位招聘过程中能否限制女职工求职就业？

如题所述

推荐答案 2021-08-16

根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
同时按照2019年全国妇联、人社部等九部门发布的“关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知”的要求，用人单位在招聘过程中不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

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第1个回答 2021-12-25

这个是没有相关规定的，也就是说企业可以自行决定招聘男员工还是女员工的。除非是岗位情况，要求必须是女工。本回答被网友采纳

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