招聘时用人单位限制性别违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

Answer 2

有的工种适合男性，那企业决不会招女性，同样，工种需要女性的，就不会要男性了，这是由工作性质决定的，所以这不叫违法本回答被网友采纳

Answer 3

如果该岗位明确性别是工作必要条件：比如月嫂，男模，就不违法。但是保镖，搬运工，服务员，飞行员之类的只要符合要求，性别就不该被限制，美国有要求公司男女员工比例，员工国籍比例。国内没有这些，而且有时候不明着说限制性别，但招人时也会只挑单个性别或者年龄招，打擦边球

Answer 4

不违法,国家对特殊工种有规定的.而且企业也有自主选择的权力

Answer 5

法律支持企业根据生产需求选择职工。