第1个回答 2022-12-07
1.公司规定严苛而反人性
公司建立制度，约束和管理员工是必然的。但很多时候，公司的规定有些奇葩反人性，不能起到约束作用，却成为了逼走员工的理由。比如一家强调“军事化”管理的公司，有这样一条规定，老板在群里发的通知，无论在深更半夜，还是早上起床，若员工三分钟内未回复，次数超过三次，就要被开除，这让人听了多么害怕。有实力的核心员工才不会留在这样的公司受罪呢?
2.直线领导把员工当成业绩机器
为了项目，员工连续几天加班加点，而直线领导只关心KPI，不关注过程，一句话否定员工的所有努力。虽然职场只看功劳，但谁又愿意将每天的8个小时奉献给永远都是指责员工的公司和领导呢?懂得挖掘员工的潜能，给下属相应的环境，并且帮助员工完美地达成工作目标，才是一个称职优秀的管理者。
3.努力得不到应有的回报
付出没有等价的回报，没有员工愿意一直忍受这种视而不见的。如果员工实现不了公司要求的价值，公司会找人替代他。更多时候，员工抱着对公司负责的心，主动创造更多的价值，却没有得到反馈。还有一种情况是，老员工兢兢业业，公司招来的新员工，能力不如自己，工资却比自己高，这就比较令人郁闷了。