第1个回答 2019-03-21
作为工作多年的老人，回复一下这个问题。
先说两个例子：第一个，某大学的行政部门。07年招了一个硕士，农村出身的女孩子，非常肯干非常努力。弟弟上大学，她负责供。
然后部门里面的小姑娘就开始针对她：
你怎么住地下室啊？（妈蛋当时她工资1800块地下室600地上的差不多要1000，你让她喝西北风？）
你怎么不用雅诗兰黛啊？（我经常出国出差，给他们带化妆品。但那些都很贵好么，至少在当时不是一个刚毕业的女孩能消费得起的，）
你怎么永远是一件外套啊？（你给买？）
你为什么不和我们一起去钱柜唱歌？（AA制，每次加上酒水消费都是一两百，她怎么支付的起？）
你什么时候买房子啊？（那时候北京房价没有这么高，但也绝不是刚毕业的工薪阶层能买得起的）
你那个照片为什么留了2毫米的白边？你为什么不会用针式打印机打印那个交给政府的表格？
作为部门的副职领导，我比较粗心，直到有一天碰巧看到她在哭，才问出来。于是我就告诉她：
每一个新人，都是从零开始的。大学的知识，在工作中未必管用。需要你有强大的心里适应能力，同时，也需要你积极学习，更需要你关键时刻硬气起来。你上了大学，努力找工作，努力工作，不是为了给别人欺负的。
她于是拼命学习各种业务知识，我辞职的时候，她顺理成章地接了我的岗位，变成了那些人的上司。过了几年我回去，她说：现在，他们不仅不挑我，还说我朴实，整天拍马屁，我真的认清他们了！
第二个例子。BAT的娱乐部门。一群人都是代号相称。例如A君在公司大家不知道真名，就知道她叫吓吓；B君则自称为病菌；C君自称杰克。然后，部门的副总监方方是空降的，原来在一家不知名的小公司，职位也就是助理。方方入职几个月了，被欺负的无可忍受，具体：
1. 开会的时候有材料没拿，A说：方方你去拿。方方拿回来，没地方放，B说：你放你椅子上啊？方方说那我就没地方了。B说：你站一会儿怎么了？于是，方方站着一个小时开完会。
2. 方方给下KPI。A说这个我完不成，原来的领导如何如何。方方说这是公司规定。A说我不管，反正我完不成，我不接受。
然后，A负责的业务报给方方，看了以后说：这个不可能。团队的所有人按照最大限度运转，任务也完不成啊。A说：怎么会呢？原来许总在的时候，这都是正常的啊。怎么你来了就完不成？
3. 每天9点上班。但直到11点才来人。整个办公区就方方一个人。如果方方堵车迟到了，则全体人员在微信群要批评她。
她的错误在于：没有把自己放在自己应该的位置上。你是新人，但你仍然是他们的主管，他们必须服从命令。副总监的位置空缺出来，并没有从老员工提拔任何一个，说明至少他们的能力或者眼界是欠缺的，说明你肯定比他们强。一群弱者联合起来就自以为是强者了，就可以弱肉强食了？
我自己当初刚进入大学的时候，由于是从政府机关直接进入大学，也想过要和政府机关一样，要装孙子。可是，连续两个月，所有的跑腿所有的零碎都我做了，应该他们自己翻译的材料，一定让我翻译。自己的业务完不成，被领导批评的时候，我才明白，这些孙子就是看我好欺负。因此，当他们叫我去取一个文件的时候：我忙着呢，你不着急就等后天。当他们让我立刻完成某个文件的而且说是处长的命令的时候：好。我马上去问处长一些细节。当他们让我去万恶的财务处排队一天报销几十块钱的时候：我那份我不要了，你们谁要谁去报销。当他们联合起来反对我，向处长污蔑我的时候，我只是和处长说：这么久，我为人你肯定看得出。这个大学，我离开会一样活得很好；而他们，离开了，就彻底完蛋了；所以，他们不希望一个能干的人在身边，让他们觉得自己一无是处，从而感觉到职业危机。
被提拔以后，他们简直变了一群人。各种拍马屁。所以，辞职以后，立刻拉黑他们。这种人，江湖一别，永不再见。我比他们活得好。他们现在还不过每个月8000块，还在勾心斗角，许多年过去了还是那个小小的科长。
第2个回答 2019-03-21
要分情况，可能同事看你新人好欺负，让你多做事，也可能是让你尽快熟悉工作，尽快变成一个“老人”，但是不管怎样，你都要做好自己的分内之事，但是了还要学会一个东西：“邀功”，这是这个职场游戏的基本规则，或许在老一辈人眼里，谦虚地调真的是一个非常好的品质，它代表这个人可能很踏实，可能很真才实学。
可惜这是个一个人当三个人在用的时代，在职场上，考虑的是利益相关，讲究的是“争锋相对”。很有可能分分钟就被宣告出局。即使你拥有才能，你也必须学会表达自己，学会营销自己。只有这样，才能适应这个优胜劣汰的社会，认死理，只会叫自己酒香却无人问津也。如果还保留那些过时的观念，就只有等现实教育惩罚你。所以请抛开那无用的谦逊低调，尽情展现自己的才华好了。
说到底，那么如何邀功呢？
邀功在我看来就是做好向上汇报，给领导汇报的同时就是彰显个人能力的时候。做为下属，向领导汇报本身就是工作职责之一，老板最关注的结果，能够站在老板的角度，为老板分忧！
你要通过工作汇报让领导掌握当下的状态，完成的情况、待完成的情况、遇到的困难与挑战、需要的支持以及可能上级给予的帮助。通过工作汇报让领导掌握工作进展，并尽可能的提供正确的信息，让领导作出更加有利于目标达成的决策。
在这里，有个汇报的经验分享一下：
1、汇报自己的工作成果，给领导展示自己的业绩，经过一段时间的努力，我达成了什么样的目标
2、我达成自己的业绩目标，我做了哪些工作，有什么样的行为表现，让老板看到我们的问题解决能力。还可以剖析一下自己的不足，工作中也有很多困难。
3、你可能还需要公司支持你给予你哪些资源。需要领导给你哪些授权。
4、下一步针对这些问题、以及需要达成的目标，计划具体的要做哪些工作。
在现在的职场环境下，从人际关系到本职工作，无一不都充斥着竞争。千万不要再把“没有功劳也有苦劳”这句话记在脑里，挂在嘴边。现代早已经不像古代放牛耕田的田园生活那样悠闲自在，懂得合理合适地争取属于自己的权益，才是正道。
第3个回答 2019-03-21
有些人看你是新手。
就想让你多干点儿。
他自己占点便宜。
这样的人，都不是什么好东西。
美其名曰让你多锻炼。
都是鬼话。
不过你心态一定要阳光。
该你做的你就积极的做。
不该你做的，适当的可以找一个借口。
不要让他们认为你应该应份的。
老人新人人格是一样的。
我刚工作时候也一样
被同事欺负
后来熬成了老人
自然就行了
那种地方出现的一个新环境
可能会有欺负新人的
祝你好运
第4个回答 2019-03-21
如果从熟悉工作的角度来看，利用休息时间熟悉业务，也是值得的。如果从自身发展的角度来看，多加班有助于以后职业发展。因此，多做有益。