第1个回答 2023-05-31
职场“自愿”加班现象的蔓延，不仅剥夺了劳动者的休息权，使其身心健康受到伤害，也给和谐劳动关系的建立添堵，危害不容小觑。对此，必须对症下药，切实从根源遏制其滋生。
抽丝剥茧般分析职场“自愿”加班背后的成因，除了不少企业刻意营造“以加班为荣”的畸形文化氛围外，关键在于一些企业不合理的工资结构。
放眼整个职场，一些企业尤其是劳动密集型企业，其工资构成大多为基本工资即是法定最低工资，其他部分全部体现为加班工资。如果员工不加班，则仅能领到最低工资，这对于不少家庭负担重的员工而言，要确保自己的工资既能糊口又能养家，只能违心选择“自愿”加班。
加班时间过长的，劳动者有权拒绝加班，如果同意长时间加班的不可以请求赔偿，但如果加班后不支付加班费的，劳动者可以主张赔偿。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行 政部门给予警 告，责令改正，并可以处以罚款。