“自愿加班”没有加班工资，是这样吗？

Question

如题所述

Answer 1

大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。最近几年互联网行业的高速发展，平均工资首屈一指，其倡导的“996”、“007”加班文化饱受热议。从而很多其他行业追随互联网行业，倡导加班文化。关于加班，有一些是因为工作量很大，正常工作时间内根本完不成，再加上领导追的比较紧，所以只能通过加班去完成工作量。这个无关乎自愿，只能加班。

有一些用人企业就是为了压榨劳动力，明目张胆的要求员工加班，而且不支付加班费，这种加班员工内心肯定是不情愿的，这样的企业也没有很大的前途。

如果加班有加班费而且自愿，对于很多进城务工的农民工来说，他们很愿意加班。他们进城的第一目的就是挣钱，他们不怕累，不怕苦，他们怕挣不到钱。孩子上学，赡养父母，都需要很多钱，靠在农村种地，很难满足这些需求，所以大量农民工进城务工挣钱，他们很愿意加班，这样能挣更多的钱，从而改善家庭条件。

对于一些生活在城市的家庭条件不错的人，他们可能不愿意为了钱去加班。他们对于金钱没有那么多的需求，工作只是生活的一部分，下完班还有很多好玩的事情去做，他们更愿意享受生活，而不是为了钱把很多时间放在工作上。

这个问题有点怪怪的，工作总归是为了钱。如果工作对自己的能力提升、职位晋升、薪资奖金没什么助益，并且自己的上班时间已经认真工作了，那我不会再去加班了，而是会利用下班时间提升自己。公司逐利，个人亦然。

如果通过工作能提升自己的能力，包括专业或者其他方面的技能，或者对职位提升有帮助，或者自己的工作能够帮助公司赚取更多利润，并且公司愿意把一部分利润奖励给员工（当然具体还要看给多少），我想应该不会有人拒绝加班吧。

总之，对钱有很大需求时，更愿意为了钱去加班，对钱需求不是很大时，更愿意去享受生活，选择没有对错，适合自己的就是最好的。

Answer 2

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

Answer 3

当然不是这样了，只要是加班就必须要有加班费，如果不给加班费的话是违法的行为。

Answer 4

是这样的，这就是一个套路，而且也是一个职场潜规则，这已经是资本家和员工默认的一个事情。

Answer 5

是这个样子，因为是没有加班费的，而且都是自己自愿的加班，所以这些企业也已经违法。