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我是名物业保安,离职申请表交上满一个月,还不让我走,说要等他招到人,才能安排我离职,该怎么做
如题所述
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推荐答案 2019-03-11
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
到了30天就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
追问
是没有签劳动合同的,也可以吗?
追答
可以
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对方
让我等他招到人
后在给我办
离职
手续,我是否
要等
?
答:
如果你提了辞职以后超过
一个月,
企业仍然没有给你办理离职手续,那就不用再等了。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利,也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。因个人原因提前解除劳动合同,属应提前30日以...
辞工已满期,老板强制要求非
要等
他们
招到人才能安排我
交...
答:
1、劳动者依法提前
申请离职
后,用人单位需要在离职日当天依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并结清工资;2、劳动者提前申请的离职,无需用人单位批准,为防止用人单位耍赖,劳动者可以使用快递的形式邮寄
离职申请
书给人事部门,留好快递单作为证据;3、如果用人单位不依法开具离职证明,克扣或拖欠工资...
辞职
一个月
公司
不让走,说
没
招到人
怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前
一个月
递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
我辞职报告交了
一个月
了,领导
不让走
怎么办?
答:
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不说,
还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
对方
让我等他招到人
后在给我办
离职
手续,我是否
要等
?本人还在试用期阶段...
答:
没有必要。在个人感觉不适合准备换工作,那么提出来
申请一个月
之后自然走人。你在试用期,那么打个招呼就行。单位的要求是没有依据的,但是处于友好的想法你可以选择和他约定时间
离职,不
可能
说招到人
再说。
离职申请满一个月
了,但公司以工作未交接好为由
,不让我走,
怎么办?
答:
如果你提出
离职申请一个月,
是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
...没
招到人
就不能
走,我
提前
一个月
辞的,而且
离职申请
单
答:
首先,你做得很好,因为你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己辞职单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请...
辞职后老板不给
走,说要等一个月
后
才能
走,是怎么回事?
答:
辞职要
一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
对方
让我等他招到人
后在给我办
离职
手续,我是否
要等
?本人还在试用期阶段...
答:
你的劳动关系在哪家单位就找哪家办理
离职,
试用期离职,你只需要提前三天通知单位就可以,不需要等单位
招到人
或同意,到时间就可以离开。
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