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每个月几号发工资才算是合理呢?
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推荐答案 推荐于2017-09-18
劳动法规定工资不可以拖延15日以上结算。一般每月十五日以前结算上月工资。比如你公司每次结算工资是每月1号到30号(有31号就是31号,当月最后一天)的工资,那么在次月15号之前发放都是合理的。假如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号,那么在下月15号发放工资,就是不合理的,因为从这月25到下月15号,已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放薪资的。
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劳动法规定
每个月几号发工资?
答:
劳动法规定
每个月几号发工资
,这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号,只要他们能够及时发放的工资,不随意的克扣你的工资,就是属于正常的现象,对于劳动法来说的话,没有规定哪个单位...
新劳动法是否明确
每个月
的
几号发工资?
答:
没有具体约定
。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者...
每个月几号发工资才算是合理呢?
答:
每个月10号比较合理
,但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的工资就是每月0号左右发放,所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
工资是
月初发还是月末
发?
答:
一般是
每个月
10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定
每月工资发放
的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
每个月几号发工资才算是合理呢?
答:
一般每月十五日以前结算上
月工资
。比如你公司每次结算
工资是每月
1号到30号(有31号就是31号,当月最后一天)的工资,那么在次月15号之前发放
都是合理
的。假如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号,那么在下月15
号发放
...
几号发工资才
是合法的?
答:
在
一个月
的21-30
号发工资
说明公司实力较差,运营比较艰难,这样就会把员工的工资压一个月,不能及时发放员工的工资,说明要先维持公司的运行,才能保证员工的收入。这种公司一定要警惕,不仅待遇不好,还有可能面临倒闭离职..
好的公司
工资
结算时间是
多少号
答:
10-15号:多为制度健全、注重管理的公司,部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没那么大规模,但是公司经营良好,营收强劲,一般都是月中准时
发放工资
。15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
劳动法规定
每个月几号发工资
答:
劳动法没有规定
每月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者合法权益的原则:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对...
劳动法规定
每个月几号发工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
每个月几号发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定
每月几号发工资
,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不...
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每个月发的工资是上个月的
每个月几号发工资最好
每个月几号发工资
每个月15号发工资怎么算
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工资是发当月的还是下个月的
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