合同上说工作不满三个月提前离职扣除总工资的百分之三十，合法吗？

Question

我是在校大学生，暑假去苏州打工，通过中介进入厂家打工，进厂前签过合同，合同上说工作不满三个月提前离职扣除总工资的百分之三十，现在提前离职，他们扣工资违法吗？大学生不是受法律保护吗？

Answer 1

据您所述，您是在校大学生，不是合格的劳动者，因此，您与对方签订的合同就是劳务合同，而不是劳动合同。因此发生争议的，如协商不成的，不能适用劳动法的相关法律法规去解决，且只能到当地的法院起诉解决。您与对方签订的合同中约定如不满三个月提前离职扣工资的约定，尽管是双方约定的，但是仍不能违反合同法等法律的强制性规定。对方可能提供的是格式合同，根据合同法第40条，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。您与对方关于辞职则扣除百分之三十的工资的约定，加重您的责任，因此在诉讼中可以认定为无效条款。退一步讲，就算是无法认定为条款无效，根据合同法第114条，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据相关司法解释，当事人约定的违约金超过造成损失的30％的，一般可以认定为合同法规定的“过分高于造成的损失”。而对于您提前离职给对方是否造成什么损失，应由用人单位举证。如不能证明损失，则法院可以依据您的申请或者依法院职权进行调整。