我没有签劳动合同，工作了二十天因工作原因我要辞职但公司要扣我百分之三十的工资。请问是否合法

Question

进厂时她口述过'未工作满三个月辞职要扣百分之三十的工资

Answer 1

　　用人单位克扣已辞职劳动者的工资是违法的。

　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

不合法。除非证明员工辞职给公司带来损失，才能要求补偿损失，不能扣工资。要公司举证。别说是口头说的，签了合同也违法

Answer 3

工资是不能随便扣的，必须要有依据。总的来说，单位扣款不合法。但是你们之间的具体情况你没说清楚，就不好肯定给你回复了，比如：单位说你无试用期，那么你就不能随便说走就走，又如公司是否给你参加了一些比较重要（大）的培训，是否签订了保密（竟业限制）等…………

Answer 4

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

Answer 5

没有签订劳动合同，你有薪资水平的证据吗？如果你是10000月薪，公司说是7000，然后按照7000给你结算，你怎么证明你的工资是10000？

虽然工资是需要单位举证的，但最好自己能举证工资水平。否则比较麻烦，再看是多少金额吧。最好协商解决，如果数额太小的话，划不来的，可以找劳动监察大队投诉一下。

扣工资肯定违法，你只要有十足的证据，单位必输无疑！