怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班？

Question

如题所述

Answer 1

年轻人为什么工作？

第一想法是为了赚钱，如果只看到这，那上面的问题无解了。

再深入思考一下会发现，授之以鱼，不如授之以渔，年轻人，尤其是有抱负的年轻人，关心的是更长期的收益，也就是说他们除了关心当前工作的薪水外，还关心的是能够赚取更多钱的能力，眼光越长远的人，越关心这个。而这个”渔“，就是楼主问题的解决方法。

所以，上面的问题，可以简化为四个点：

1、发现想要获得知识、愿意牺牲当前薪资的年轻人

可能会有人质疑，这个很难找，其实不然，身边这样的人很多。企业里面的实习生不就是这样的一类人吗？除此之外，现在有不少，三四五线城市的大学生、以及985、211名校毕业生，对于自己之前的专业不满意，想要换工作到互联网、金融等领域，如果能够有工作机会，他们愿意底薪来换工作经验，加班更不用说。

2、向他们展示升职加薪的机会和技能培养

没有人不喜欢升职加薪，完善的激励和培养制度，可以让年轻人看到前景和动力；培养制度，可以让年轻人更快更稳定的投入工作当中。

3、以身作则

想让年轻人加班，直系领导，甚至更高领域要以身作则，起到带头作用，否则，他们心里会不平衡。曾国藩曾说：轻财足以聚人、律己足以服人、身先足以率人。自己先做到，别人才会服你，才会跟着你做。

4、持续关心他们的成长

阶段性的问他们当前遇到的问题和困惑，帮助解答，关心他们，让他们信任你，产生信任了，后续让他们做一些事情，他们才会愿意做。如果让他们觉得你是故意压榨，没有人会愿意长期留下来，即使加班，可能也是大概率划水，产生也是很低的。

上面的方法可以灵活使用，核心是能量守恒。年轻人底薪甚至无偿加班的付出，需要有对应的”价值“回报。这个回报可以是上司的关心、公司的培训、良好的福利待遇、假期等，总是需要有一部分的”补偿“，否则，能量不守恒，注定不长久，结果就是离职率高。

Answer 2

是要给年轻人提供良好的工作氛围，让他们爱上工作。

Answer 3

给他们画大饼，这样能让他们看到希望，他们就有加班的动力。

Answer 4

奖励，公司要给予丰厚奖励，才能使年轻人们积极参与，能者多劳，公平对待。