第1个回答 2023-07-06
用工性质一般是填写的项目有：全职员工、合同制员工、临时工、兼职员工、实习生、自由职业者。
1、全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上，享有相应的福利和保障待遇。
2、合同制员工：表示雇员与雇主签订了固定期限或特定工作任务的劳动合同，按照合同约定履行工作职责。
3、临时工：表示雇员以临时性或短期性的方式从事工作，通常根据项目或临时工作需求雇佣。
4、兼职员工：表示雇员在同时从事多个工作或岗位，根据合同约定在特定时间段内工作。
5、实习生：表示雇员以获取职业经验、学习和实践为目的从事工作，通常与教育机构或雇主签订实习合同。
6、自由职业者：表示雇员以独立自主的方式从事工作，不受雇佣关系限制，通常按照项目或工作完成程度获得报酬。
用工性质特点
1、劳动性：用工的最基本特点是劳动者为雇主提供劳动力，经由劳动来获得报酬。劳动者在用人单位工作，履行职责，参与工作活动。
2、独立性：劳动者在工作过程中保持一定的独立性，能够自主地组织工作，并对工作质量负责。雇主对劳动者提供工作任务和指导，但不直接控制其工作方法和过程。
3、依赖性：劳动者在用工关系中对雇主具有一定的依赖性，需要雇主提供工作岗位、工作条件、工资报酬等。劳动者需要依靠雇主的安排和规定来获取工作机会和保障。
4、相互约束性：用工关系中雇主和劳动者之间存在对方的权利和义务。雇主有权要求劳动者履行工作职责，劳动者也有权要求雇主履行工资支付、休假等权益。双方在合同或法律框架下约束对方的行为。
5、长期性：劳动者通常与用人单位签订长期合同，双方之间的关系是持续的。劳动者与用人单位建立稳定的合作关系，雇佣期限一般超过一定时间。
以上内容参考：百度百科-劳动法
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