1、加班是普遍现象，看明白事务的轻重缓急再考虑是否拒绝。
领导安排加班一定是有紧急事务，不然劳民伤财效率还低，岂不是出钱不讨好。
在你决定拒绝前，要分析加班事务的重要、紧急程度，以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。
可以通过调整加班人员完成加班任务，这还多少可以缓解整体利益的影响。
如果没有其他员工可代替完成，而你又拒绝加班，势必会给领导带来损失和麻烦。
2、你可以想尽办法搪塞过去，但领导也会心中有数。
题主要委婉拒绝的理由，无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等，随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。甚至，你还可以推荐其他员工去完成。
但是，拒绝加班不管是强硬态度，还是看似婉转被谅解，终归是搅黄了领导的计划。
他会怎么评估这件事呢？千万别以为领导傻好糊弄，他也是从员工一步步走过来的，你的小九九他可能了如指掌。
3、耍小聪明爽在一时，毁在长期以此沾沾自喜，勤奋积极才是职场发展的基本态度。
之前公司中有个同事，为人处世八面玲珑，但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会，唯独他还在原地踏步。其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀，平时大家看似关系不错，关键机会难以获得领导信任。
职场中事事想取巧，领导旁边抖机灵，同事相处耍心眼儿，这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事，没有积极奋取的工作态度，眼前的机会对你来说都是幻觉，长此以往，终将被职场边缘化。
面对领导加班安排，首先我们要分清事务轻重缓急，以尽量积极参加为原则，即使难以抽身也要如实相告，切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。
领导安排加班一定是有紧急事务，不然劳民伤财效率还低，岂不是出钱不讨好。
在你决定拒绝前，要分析加班事务的重要、紧急程度，以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。
可以通过调整加班人员完成加班任务，这还多少可以缓解整体利益的影响。
如果没有其他员工可代替完成，而你又拒绝加班，势必会给领导带来损失和麻烦。
2、你可以想尽办法搪塞过去，但领导也会心中有数。
题主要委婉拒绝的理由，无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等，随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。甚至，你还可以推荐其他员工去完成。
但是，拒绝加班不管是强硬态度，还是看似婉转被谅解，终归是搅黄了领导的计划。
他会怎么评估这件事呢？千万别以为领导傻好糊弄，他也是从员工一步步走过来的，你的小九九他可能了如指掌。
3、耍小聪明爽在一时，毁在长期以此沾沾自喜，勤奋积极才是职场发展的基本态度。
之前公司中有个同事，为人处世八面玲珑，但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会，唯独他还在原地踏步。其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀，平时大家看似关系不错，关键机会难以获得领导信任。
职场中事事想取巧，领导旁边抖机灵，同事相处耍心眼儿，这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事，没有积极奋取的工作态度，眼前的机会对你来说都是幻觉，长此以往，终将被职场边缘化。
面对领导加班安排，首先我们要分清事务轻重缓急，以尽量积极参加为原则，即使难以抽身也要如实相告，切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。
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第1个回答 2020-12-20
不想加班，又怕得罪领导，这确实很难办。
但是工作就是这样，没有两全其美的办法。加班代表你牺牲个人时间，不想加班就需要找领导请假。
但是找领导请假又怕得罪他，所以需要编造理由，撒谎请假。
所以还是自己权衡利弊，不过一般只要不是很紧急或者非常忙的时候，加班请假不会得罪领导的。
但是工作就是这样，没有两全其美的办法。加班代表你牺牲个人时间，不想加班就需要找领导请假。
但是找领导请假又怕得罪他，所以需要编造理由，撒谎请假。
所以还是自己权衡利弊，不过一般只要不是很紧急或者非常忙的时候，加班请假不会得罪领导的。
第2个回答 2020-12-20
不想加班又不想得罪领导，那你只能找一个说服领导的理由了，可以说自己有急事，具体急事自己看情况决定，不过找借口始终是下策，因为你不能天天用，个人觉得还是要加班的，否则只能换工作了本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-20
找理由找借口不加班，被发现了更是把领导得罪死了。
所以说既然怕得罪领导，那就老老实实选择加班，不用太矫情了，又不是不给加班费。
所以说既然怕得罪领导，那就老老实实选择加班，不用太矫情了，又不是不给加班费。
第4个回答 2020-12-20
您好朋友：不想加班，有啥得罪领导，这种情况只有撒谎请假了，（比如说，邻居给我介绍个女朋友，今晚见面，一般的领导都会答应的啊）祝你好运！
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