1、学会观察，快速融入环境。
我相信刚入职的新人大多都朝气蓬勃，想要大展拳脚，在职场开辟一片天地，有心的新人还会去看一些讲职场规则的书籍，学一些少说话多事，勤汇报之类的做事习惯，这些当然很好，但是我想说的是，企业分很多种，企业之间也有不同的文化，不同的部门也有自己的做事风格，老板的做事习惯也不尽相同，对于刚入职的新人，我觉得最重要的是学会观察，快速融入环境。认真体会公司的企业文化，部门的工作氛围，周围的同事普遍的工作习惯，还有上司的做事风格，你要快速学会这些潜规则融入到这个集体中，而不是变成一个异类。
不是所有老板都喜欢你加班和事事汇报，不是所有的岗位都需要你少说话，不是所有公司你努力工作把事办成就能升职加薪。
当然，如果你实在无法认同部门文化、上司的做事风格，我劝你时机成熟另谋高就，时间一久，人是很容易废掉的。
2、做事前思考，做事后复盘，逐渐形成自己的职场方法论。
新人入职，肯定很兴奋，领导布置一项任务，就兴冲冲去干，结果可能碰一鼻子灰。
原因很多，可能你没有理解领导的意图，你没有理清做事流程，你没有用对做事工具，你没有明白部门与部门之间合作关系，你没有跟别人沟通好，你没有在重要节点跟领导及时汇报等等，由于是新人，领导也会给予一定程度上的理解，但是同样的事情下次还犯错就很不应该了，犯错不可怕，事后总结复盘很关键。
多想想自己为什么没有把事情做好，刚开始是怎么想的，为什么那样想是错的，应该怎么想怎么做，认认真真把事情想明白记下来，实在想不明白，找个机会请前辈吃个便饭请教一下都是可以的。
思考总结的多了，做事就会越来越有章法，你就不再是个新人了。
以上两点，我觉得对于职场新人很重要，而且也适用于所有职场环境，下面讲讲我对职场的一些其他看法。
1、别人交代你的事情，一定要有反馈。
不然别人怎么知道你有没有放在心上，有没有干完，有没有遇到困难。
2、解决不了的事情不要捂自己手里。
很多新人还有学生思维，像做题一样，非要自己一个人把它克服掉，以为这样才能显示出自己的厉害。解决不掉就向别人请教，实在不行就向领导汇报，告诉领导自己做到哪一步了，遇到了什么问题，需要提供什么帮助等等。问题捂在自己手里，过了deadline还不能把项目完成，很有可能会给领导甚至公司带来很严重的麻烦。
3、永远别抱怨。
有人抱怨同事不好，工资太低，领导苛刻，公司决策层无能等等，很多时候我都觉得这是你无能的表现，觉得不好你就去改变，可以改变身边的环境，也可以改变你自己，改变不了你可以选择忍着，实在不行你还可以跳槽，跳槽不了很有可能是你能力不行，无论怎样，选择权掌握在你自己的手里，抱怨不能改变什么，只会让你显得很low。
4、在合适的时机展示你自己，提高曝光度
你不主动展示，领导很可能就不知道你干了啥，干的怎么样，那升职加薪怎么可能会有你的份。这里我加了“在合适时机”，因为如果你过于主动，很容易显得急功近利别有心机，这样的人总是不讨人喜欢的。
你可以向领导汇报一下自己的阶段成果或者工作思路，请领导给予指示或修正，当然，在这之前你已经进行了充足的准备。
开会讨论问题的时候，主动发表意见，讲讲自己的思路和解决方案，当然，你肯定也要先深度思考一下，别发表一通“高见”，结果漏洞百出。（这里一定要注意一下，有些场合，你并不适合发表意见，听听就行）
年终汇报总结，这不就是一个可以“肆无忌惮”的展示自己一年来工作成果的时候了吗，PPT的制作，工作成果的展示等等都需要你花费一些心思。
当我们作为一个新人入职时，不要对上级的命令指手画脚，你需要做的就是照章办事去执行。就算有抱怨，也要忍着，你才能有所成长。