公司发的工资不对的，可以向公司进行核实。
劳动者去公司核实后，认为公司确实未按照劳动合同的约定发放工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实的，应当责令用人单位尽快改正，用人单位接到通知后，应当立即将剩余的工资发放给劳动者，逾期未发放的，劳动行政部门应当责令用人单位加付赔偿金。劳动者不愿意投诉的，可以去人民法院申请支付令，人民法院查证属实的，应当立即向用人单位发出支付令，让用人单位尽快支付剩余的工资；劳动者还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付余下的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。