1、少说多听。初到一个新公司，不知道各种人员之间关系如何，这个时候最好的办法就是少说，多聆听。可以多参与同事之间小圈子内的讨论，但是要少发表意见，多听听大家都是怎么说的，有助于你了解公司人员之间的关系。
2、热心肠，多帮忙。对所有同事都好态度，热心肠。同事之间难免有需要你我帮忙的地方，遇到同事有困难刚好你又有时间也能解决，就帮忙解决一下。举手之劳也可能给你带来意想不到的好处。以后你遇到困难大家也会踊跃帮助你。
3、有耐心，出问题不急躁。 处理事情要有耐心，不可以说这个不是你的工作就置之不理或者直接扔了，事情慢慢说，大家把话都说清楚事情都理顺了，办起来也好办多了，都是急脾气没一点耐心，很容易造成矛盾激化。
4、有问题找领导，不跟同事吵闹。如果遇到两个同事之间有不能调和的矛盾，好好说仍旧解决不了的问题，找上司解决。你们两人之间不要吵闹争执，上司站在领导的层面上，肯定能给出一个比较合适的处理方案。
5、多说工作，少谈私事。有那么一句话，成熟的表现之一是不把同事当朋友。说的有点冷酷但是也是有道理的。同事之间最大的交集还是工作，所以平时交流中要尽量的少说私事，多说说工作中的事情，增加工作交流，也有利于以后工作的开展。私事说多了反而让人觉得你心思都不在工作上。
6、心胸豁达，烦心事不放心上。无论发生什么事情，最重要的是有个好的心态，心胸豁达一点，不顺心的事情都不要放在心上，让它随风逝去。再烦躁的事情你忽略它，对你就不会有什么影响。这样能让你在任何工作环境中都有一个积极向上的心态去工作。
7.加油，生活中不曾放弃梦想的每一个人。 记得点赞关注哦！
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第1个回答 2022-11-29
职场如战场，如果和同事关系到位，往往可以合作默契，起到事半功倍的作用，但是，环境育人，我们是不同的成长环境出来的人，性格，品行，处事方式，三观完全不一样，人心又复杂，想要和人搞好关系很多时候很困难，我们改变不了任何人，只能是调整自己的心态，平时工作严谨一点，认真负责，不说主动挑大梁，好歹也不要拖同事后腿，不给别人带来负面影响，别人轻松了，也就不会有什么怨言，这是其一，其二，除了工作内容，日常的相处我们也要宽容大度一点，有时候吃亏是福，看样子是吃了亏，其实是收获了人脉，无非就是为人处世多为别人着想一下，不要只懂得考虑自己的立场，人最难得的是将心比心，互相理解了，人际关系就不会太差，别人需要协助的时候，能帮就帮一把，在自己需要的时候，人家也会出手帮我们，人心都是肉做的，与人为善总是没错的，这些仅限于好相处，没什么利益冲突的同事，对于那些想排挤我们的家伙，就不用那么客气，维持表面上的和平就好，见招拆招，因为我们对他们再好，别人也是一心想赶走我们，踩着我们上位，表面不搞得太难看就行，剩下的就是掰头了，敌越强，我越强，不轻易出招，一出招必须一击即中，让对方没有翻身的机会，在自己不如敌方的时候要懂得忍辱负重，伏低做小，创造条件和机会一口咬死，不是太过分的，得饶人处且饶人！本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-17
我们一定要学会和领导处关系的下面这些小技巧，以便化解和同事之间的矛盾，让自己获得更多人的支持。
【1】要学会反自嘲。
也就是如果遇到同事非常失落的自嘲时，要学会过来捧，而不是顺势去踩。
我们和同事打交道，只有站到同事的角度上去思考问题，去充分的理解他，尊重他，才能够反过来让他尊重你，理解你，所以反自嘲就是一个获得同事的礼节表达你对他礼节的很重要的一个动作。
【2】少说随便。
不管是一块聚餐还是一起协作，一定要有自己的主见，不能用随便来打发同事，既显得自己没有主见，又是对同事的不尊重。
比如说我下班了，同事问你今天中午想吃点啥呀，我请你吃饭你千万不要告诉别人随便，其实这是没有态度的一个表现，这两个字是很伤人的。
【3】与人在一起沟通交流时不可始终玩手机。
要把注意力放在这个场内，一直玩手机就是对别人的不尊重，同事会觉得你没有诚意。
手机已经成了我们工作和生活当中必不可少的一个工具，但是对于手机的危害也是很大的，尤其是在和同事沟通或者是交流的时候，人家在你面前说个没完没了，有办法拿着手机看都没完没了，你说你这是不给别人面子呢？还是不把别人当回事呢？所以这也是大家注意的一个问题。
【4】关系再好都不能与同事交换秘密。
这是和同事处理关系的一个底线，所谓的交换秘密就是你把内心一些真实的话或者是你的私人的一些情况告诉自己的同事，同时你也想从同事那里得到他的一些真实的情况，以获得同病相怜的效果，大家千万不要干这些事，要知道同事关系的复杂性和变化的多样性，一旦关系的性质发生了变化，现在关系再好一旦触及到了利益，他就有可能背 叛 你。
【5】常做举手之劳相助，不做勉为其难之态。
你对同事的帮助和协助一定不要影响自己的工作，那样你就得不偿失了，所以我们举手之劳的帮助是可以去做的，也就是做个顺水推舟的人情，但是你不能够勉为其难，有些事情你确实帮不了的，一定要学会拒绝同样的道理，同时在帮你的时候也要充分的理解。
【1】要学会反自嘲。
也就是如果遇到同事非常失落的自嘲时，要学会过来捧，而不是顺势去踩。
我们和同事打交道，只有站到同事的角度上去思考问题，去充分的理解他，尊重他，才能够反过来让他尊重你，理解你，所以反自嘲就是一个获得同事的礼节表达你对他礼节的很重要的一个动作。
【2】少说随便。
不管是一块聚餐还是一起协作，一定要有自己的主见，不能用随便来打发同事，既显得自己没有主见，又是对同事的不尊重。
比如说我下班了，同事问你今天中午想吃点啥呀，我请你吃饭你千万不要告诉别人随便，其实这是没有态度的一个表现，这两个字是很伤人的。
【3】与人在一起沟通交流时不可始终玩手机。
要把注意力放在这个场内，一直玩手机就是对别人的不尊重，同事会觉得你没有诚意。
手机已经成了我们工作和生活当中必不可少的一个工具，但是对于手机的危害也是很大的，尤其是在和同事沟通或者是交流的时候，人家在你面前说个没完没了，有办法拿着手机看都没完没了，你说你这是不给别人面子呢？还是不把别人当回事呢？所以这也是大家注意的一个问题。
【4】关系再好都不能与同事交换秘密。
这是和同事处理关系的一个底线，所谓的交换秘密就是你把内心一些真实的话或者是你的私人的一些情况告诉自己的同事，同时你也想从同事那里得到他的一些真实的情况，以获得同病相怜的效果，大家千万不要干这些事，要知道同事关系的复杂性和变化的多样性，一旦关系的性质发生了变化，现在关系再好一旦触及到了利益，他就有可能背 叛 你。
【5】常做举手之劳相助，不做勉为其难之态。
你对同事的帮助和协助一定不要影响自己的工作，那样你就得不偿失了，所以我们举手之劳的帮助是可以去做的，也就是做个顺水推舟的人情，但是你不能够勉为其难，有些事情你确实帮不了的，一定要学会拒绝同样的道理，同时在帮你的时候也要充分的理解。
第3个回答 2022-12-17
职场如战场，如果和同事关系到位，往往可以合作默契，起到事半功倍的作用，但是，环境育人，我们是不同的成长环境出来的人，性格，品行，处事方式，三观完全不一样，人心又复杂，想要和人搞好关系很多时候很困难，我们改变不了任何人，只能是调整自己的心态，平时工作严谨一点，认真负责，不说主动挑大梁，好歹也不要拖同事后腿，不给别人带来负面影响，别人轻松了，也就不会有什么怨言，这是其一，其二，除了工作内容，日常的相处我们也要宽容大度一点，有时候吃亏是福，看样子是吃了亏，其实是收获了人脉，无非就是为人处世多为别人着想一下，不要只懂得考虑自己的立场，人最难得的是将心比心，互相理解了，人际关系就不会太差，别人需要协助的时候，能帮就帮一把，在自己需要的时候，人家也会出手帮我们，人心都是肉做的，与人为善总是没错的，这些仅限于好相处，没什么利益冲突的同事，对于那些想排挤我们的家伙，就不用那么客气，维持表面上的和平就好，见招拆招，因为我们对他们再好，别人也是一心想赶走我们，踩着我们上位，表面不搞得太难看就行，剩下的就是掰头了，敌越强，我越强，不轻易出招，一出招必须一击即中，让对方没有翻身的机会，在自己不如敌方的时候要懂得忍辱负重，伏低做小，创造条件和机会一口咬死，不是太过分的，得饶人处且饶人！
第4个回答 2022-12-17
职场如战场，如果和同事关系到位，往往可以合作默契，起到事半功倍的作用，但是，环境育人，我们是不同的成长环境出来的人，性格，品行，处事方式，三观完全不一样，人心又复杂，想要和人搞好关系很多时候很困难，我们改变不了任何人，只能是调整自己的心态，平时工作严谨一点，认真负责，不说主动挑大梁，好歹也不要拖同事后腿，不给别人带来负面影响，别人轻松了，也就不会有什么怨言，这是其一，其二，除了工作内容，日常的相处我们也要宽容大度一点，有时候吃亏是福，看样子是吃了亏，其实是收获了人脉，无非就是为人处世多为别人着想一下，不要只懂得考虑自己的立场，人最难得的是将心比心，互相理解了，人际关系就不会太差，别人需要协助的时候，能帮就帮一把，在自己需要的时候，人家也会出手帮我们，人心都是肉做的，与人为善总是没错的，这些仅限于好相处，没什么利益冲突的同事，对于那些想排挤我们的家伙，就不用那么客气，维持表面上的和平就好，见招拆招，因为我们对他们再好，别人也是一心想赶走我们，踩着我们上位，表面不搞得太难看就行，剩下的就是掰头了，敌越强，我越强，不轻易出招，一出招必须一击即中，让对方没有翻身的机会，在自己不如敌方的时候要懂得忍辱负重，伏低做小，创造条件和机会一口咬死，不是太过分的，得饶人处且饶人！
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