你的这种情况最好是
申请劳动仲裁。带着你的
劳动合同还有你的出勤记录以及工资凭证，去当地的劳动部门申请劳动仲裁。也可以先跟单位沟通交流，看单位是什么想法，如果他们还是不想给你交社保，那么你最好是通过劳动仲裁申请，来维护你自己的权益。
目前的政策是即使是在试用期内也应该给员工上社保的。所以你的这种情况应该是完全可以申请劳动仲裁，来维护你应有的利益。在一个单位工作八年真的是一个不断的时间，如果一直没给你缴纳社保，他们是肯定是违法的。所以你完全有理由去申请劳动仲裁。单位的这种做法是不对的，所以去申请劳动仲裁之前跟单位领导沟通交流，看他们的意愿是什么，如果他们不愿意给你上社保，那么你就要去举报他。
社保对于我们每个人来说，非常的重要。这个涉及到以后的养老问题。目前的政策是只要累计缴纳15年就可以领取
退休金。所以你的这个八年真的时间是比较长的，应该要维护你的权益的。
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