应出勤24天,请假9小时,实际出勤多少，每天7.5小时

如题所述

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第1个回答 2015-06-30

实际出勤22天6小时

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实际出勤天数应该怎么算?答：实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

...请假17小时30分钟,每天上班7小时30分钟,实出勤几天答：每天7小时30分钟，也就是7.5小时，请假17小时30分钟，17.5/每天应上班时数7.5，约等于2.3天，应出勤27-2.3天就是实际出勤天数

...23天,工作时间10小时,请假1.5小时,出勤天数多少?答：- 1.5小时 = 8.5小时。出勤天数可以按照以下计算方式确定：出勤天数 = 上班天数 - 请假天数假设没有其他请假情况，那么：出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天所以，该员工一个月的出勤天数为22天。请注意，这个计算仅基于上述给定的信息，实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同。

...天,一天八小时,但请了一个小时的假,这个实际出勤该怎么算? 把具体...答：工资除出勤天数=日工资。日工资除八小时=每小时工资。例如：工资为2000元。2000/24.5=81.6元。81.6/8=10.2.结合上面算的。应扣一小时请假的工资为10.2元。

一天上班7.5小时,请假3小时,考勤工资怎么算答：一般用人单位将请假小时换算成天数，3小时=3/7.5天=0.4天，即当天的工资是0.6x平均日工资。

怎样算出勤率?答：这种方法比较简单，只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数，然后用公式计算即可。例如，某员工在9月份应出勤22天，实际出勤20天，则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。方法二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100 这种方法需要统计员工每月的缺勤天数，包括请假、旷工、...

出勤天数如何计算?答：本月30天-每星期休一天×4=26天端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天问题二：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的...

请假两个小时,如何计算考勤?答：具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。1、劳动者日工资=月薪÷21.75，时薪=日工资÷8，事假扣款=时薪×2。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第...

...有一天请假3.5小时有一天请假5小时 实际出勤怎么?答：你累计请假的时间已经超过8小时，如果你公司不计较可以算一天请假，如果计较的话要算一天半，不想扣出勤就不要请假。

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