工资按天计算是怎样算的

Question

我们公司计算12月份的工资的时候我们正常上班的时间是1号-23号（含），中间有检查有几天没有上班，31号上班。我们每个月是5号跟20号休息，元旦放假一天跟1月5号休息的一天调到12月份（就是相当于12月份多上两天），现在结工资的时候公司31号上班的这一天公司不给算，这样合不合理呢？急，在线等！！！！！！！

Answer 1

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月，但是如果单位要是按自然月计算日工资也没什么不对的；根据不同岗位，工作时间的不同，计算日工资的方法也不同，像我们单位的日工资计算就有以下几种方式：

第一种：每周工作五天，休息二天，完全按照国家规定执行的：
月工资/21.75=日工资；

第二种：综合计算工时制度岗位的职工，
月工资/当月自然天=日工资追问

但是现在我们每个月只有两天休息的时候 公司现在说如果31号要算的话，那么我们休息日就不能算上班的时间 不给工资 这样合不合法呢

追答

你好，不合法的，,31号上班就要算到工资去，上一天班就有一天班的工资

Answer 2

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

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