正常上班六天至上班时间十二小时.正常上班九小时，其余两小时才算加班是否违反了劳动法

Question

一个星期正常上班时间是周一到周六。星期日才算加班。而一天上班十二个小时，正常上班按九个小时计算，其它两个小时才算加班，还有一个小时是扣除吃饭时间和休息时间！请问正常上班六天至正常上班时间九个小时是不是违反了劳动法规定

Answer 1

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

Answer 2

劳动法对于工作时间的规定跟明确，每天不超过8小时，或者每周不超过44小时，休息时每周至少休息一天。加班每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但是每月不得超过36小时，你可以自己算算~只要不符合这个就可以认为违反劳动法~

Answer 3

违反劳动法关于劳动时间的规定，你可向劳动监察部门投诉。