做了几天临时工，公司以未做满七天不发工资

Question

现在哪条法律规定违法的，急求，谢谢

Answer 1

那是违法的，如果公司雇用临时工的话，那也是符合劳动法的规定的，所以应该支付员工工资，不能以任何借口能不还给工人工资，况且这是我劳动所得不应该剥夺吧。只能说这家公司确实是很不正规，而且也不懂法律。所以在打工的时候，我们应该看金属公司是不是有资质，而不是说劳动者没有得到所得的报酬。

Answer 2

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 3

不合法的。劳动者享受劳动报酬权,临时工的合法权益受法律保护。
建议向当地劳动监察大队举报，依法维权。

Answer 4

你好：
请问是你自己离职，还是公司辞退的？
如果是自离，也没通知公司人事部的，公司是有权不发放工资。
因为你是扩工自离。

如果是通知了人事部，人事部办理了离职申请并通过了，那公司是需要发放工资的。
不发放，你可以到当地的劳动部门去仲裁，并保留你的上班证明，如工卡、上班打卡记录、电话通话记录等。追问

只有工卡了 办了离职手续

追答

你好：
你可以到当地的劳动部门去申请备案的。
一般公司都会付清你的工资。
因为这个不是几百块钱的问题。
这些都关系到该公司的企业信用和用工信用问题。
如果次数多了，会列入企业信用黑名单的。

Answer 5

这明显违反《劳动法》，对于临时工，公司可以随时解雇，劳动者也可随时离开，但用人单位必须支付正常劳动报酬。否则劳动者可向当地劳动监察大队投诉维权。