四五十岁的人,职场生涯已经走入过半,快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而40 50岁的人,往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。
他们上有老下有小,甚至有些人说自己不敢得病,因为没有人照顾,自己不能后退,因为身后就是万丈悬崖,这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了,因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机,更有一些人会面临着一些公司的歧视。
四五十岁的人,如果你还是在基层岗位的话,那么职业生涯可以说已经达到了天花板,再往前走也很难有太大翻盘的可能。
而这样的人在面试过程当中,有的时候还会受到公司的刁难,刻意的减少工资,去压榨你的剩余价值。你想讨价还价,但是对方往往不会给你太多辩解的机会。
如果你身在管理层,那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个公司需要重新的适应公司的环境,那曾经的人脉关系,很多已经随着你的走离开而人走茶凉。
四五十岁的人,更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障,四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段,可是已经在职场打拼多年,他们往往也会感觉到身心俱疲,有的时候也会想过生活为何如此艰难。
面临着不断长江后浪推前浪的后辈们,四五十岁的人,有时候也往往会感觉到深深的职场危机,如今现代社会发展如此迅速,新旧知识更替的速度越来越快,这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战,这种挑战不仅仅是思维上的挑战,同时更是身体上的挑战。