公司的这种做法肯定是不合法。
公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。
我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下，看看其他人怎么看待这个问题，如果大家的意见一致，你们可以一起给公司反馈这个意见。如果大家意见不一致，或者不想多讨论这个事情。那么你自己可以要求公司不上五险一金，把你的工资全额支付给你，那么公司就会说国家要求必须上五险一金，那么你可以要求公司给你涨工资。
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第1个回答 2021-09-28
你需要根据自己和公司签订的劳动合同执行，如果劳动合同上写的是工资3000元，你可以要求公司按照合同发放工资，不给员工缴纳五险一金的，你可以到当地劳动监察部门投诉举报公司。
第2个回答 2021-09-28
一、按照要求，企业应当为员工办理社会保险，不能以上保险就扣钱来处理。
二、保险是由公司与个人共同来支付的，单位负责73。3%左右；其余由员工支付，在工资中代扣代缴。
二、保险是由公司与个人共同来支付的，单位负责73。3%左右；其余由员工支付，在工资中代扣代缴。
第3个回答 2021-09-28
如果单纯是全部自己缴费的话，是差不多要一千元左右的，因为等于是你自己把单位部分和个人部分全部包揽了，而且这可能还是最低缴费基数，不过要是单位承担单位的那部分，你自己承担个人的那部分，你一个月就差不多三百多就差不多了
第4个回答 2021-09-28
这是违法的，个人缴纳社保只缴纳三险。按工资计算缴纳10.2%。
工资3000元，缴纳社保金额是3000*0.102=306元。
公司全部从个人工资扣款的话，可以去社保局劳动监察部门投诉，要求公司支付公司应该负担的社保费用。
个人负担比例如图:
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