第1个回答 2021-08-21
如果员工辞职未提前三十天提出今天不干了明天就要走人用人单位扣发工资是否合法请注明具体的参照的表标准如果提前三十的话不干了这样来说的话肯定是要穿校那个他们是不正确的你应该可以直接找人的
第2个回答 2021-08-21
如果员工辞职没有提前30天告知的话，那么公司他是有权扣发他的一部分工资的，所以说这个是合理的。
第3个回答 2021-08-21
一般公司都有这样的标准，如果你突然离职，会让公司受损失。所以这种情况下不给你工资也很一般公司都有这样的标准，如果你突然离职，会让公司受损失，所以这种情况下不给你工资也很正常
第4个回答 2021-08-21
如果员工辞职未提前三十天提出今天不干了明天就要走人用人耽误如果员工辞职未提前三十天提出今天不干了明天就要走人用人单位扣发工资是否合法请注明标准我认为这如果员工辞职，未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人，用人单位扣发工资是否合法，请注明标准，我认为这样走的话，我就给如果员工辞职，未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人，用人单位扣发工资是否合法，请注明标准，我认为这样走的话，我就给用人单位o如果员工辞职，未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人，用人单位扣发工资是否合法，请注明标准，我认为这样走的话，我就给用人单位扣发工资也是合法的。
第5个回答 2021-08-21
如果员工辞职未提前30天提出辞职申请，今天不干了，明天就要走人，用人单位扣发工资，也是符合法律要求的，但是只能扣除他的各种奖金，他的工资只能够发放他的实际计件工资