如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法请注明具体参照标准？

Question

如题所述

Answer 1

不合法，无论任何时候拖欠克扣工资都属于违法行为，员工未按劳动合同法规定提前一月提交书面辞职报告，用人方有权申请劳动仲裁要求劳动者赔偿由于提前离职造成的经济损失，但是无权克扣工资。

Answer 2

其实你在签合同的时候公司跟你签订了，如果辞职的话要提前30天提出，如果说你今天不干了，明天就要责任，这种情况下扣发工资是合情合理的

Answer 3

我员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人，那车人单位扣发工资也不是合法的，也属于违法，不能克扣工资

Answer 4

如果员工想辞职没有提前30天提出的话，说走就走，单位是有权扣发他的一部分工资的，因为是签订劳动合同的。

Answer 5

这一个如果没有同意就离职的话，是可以按照旷工。。这一个扣款的话，就比较扣的钱比较多了。