第1个回答 2021-08-21
员工辞职，但是没有提前30天提出，当天提出辞职就想走人，用人单位扣发工资，如果当初是你们签订合同已经说明了这一条款，那用人单位会扣发工资。而且你没有提前一个月提出，单位可能当月的五险一金都给你上了，所以单位想拿回自己的损失。
第2个回答 2021-08-22
这个是要具体问题，具体分析，关键看你和企业劳动合同是如何签的，你辞职正常，应该提前一个月提出申请哦，企业批准以后会给你结结工资的，你这样擅自自走的话呢，可能要靠你一些工资和费用，如果你要觉得不合适，你可以到劳动仲裁申请仲裁
第3个回答 2021-08-21
如果如果员工如果员工辞职未欺骗如果员工辞职，未提前30天提如果员工辞职，未提前30天提出如果员工辞职，未提前30天提出。他这他这样做是可以k他这样做是可以扣罚他的他这样做是可以扣罚他的工资的因为他这样做是可以扣罚他的工资的因为他没有履行提前三他这样做是可以扣罚他的工资的因为他没有履行提前三十天辞职的辞职报告所以他没有辞职报告就他这样做是可以扣罚他的工资的，因为他没有履行提前30天辞职的辞职报告，所以他没有辞职报告就可以扣吧。
第4个回答 2021-08-21
如果员工辞职没提前30天提出，今天不干了，明天就要走，因为单位扣发工资是否合法，请具体名字用位没带30年之前提出提出的问题，员工30天之前没提出辞职了，也不应该扣人家工资，一天就得给人家一天工资
第5个回答 2021-08-21
在签劳动合同的时候，劳动合同对于离职是有详细说明的
有的单位会要求，如果没有提前说，扣你一个月的工资