如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法请注明具体参照标准？

Question

如题所述

Answer 1

1扣工资是否合法，可以参考你们的公司的规章制度。

2扣工资的理由？

如果公司按照旷工处理，扣一定的工资，是合理性。岗位有职责的，你没有履行。

参考。

Answer 2

如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了明天就要走人，用人单位扣发工资是否合法？今天提出辞职明天就走，这肯定是不合理，不合规章制度的，所以用人单位扣发工资是合法的。具体的参照请到劳动局去找相关的具体文件。

Answer 3

如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就走人了，用人单位可扣发工资，是否合法？请注明具体参照标准，根据劳动法的规定，员工提前辞职，需要提前打实时报告，按公司的规定进行办理，否则可能要扣发工资

Answer 4

如果员工辞职为七天30天提出今天不干了，明天就要走人，用人单位扣发工资是否合法？我认为你如果不想干的话，你可以提前嗯提出辞呈。如果你今天不想干了，明天就走人，肯定公司要扣发你工资的。

Answer 5

如果员工辞职未提前30天提出今天不干了，明天就有走人用人单位扣发工资是否合法？这个应该是怎么说呢？你们你在进入这个单位的时候，已经和单位签订了合同辞职要走的时候必定要人给人家提前打报告，毕竟你走了这个岗位就是缺失了人人家还要再找其他的人来代替你这个岗位，你突然就要走。这一个月期间给公司带来的损失。也是恒大的。大家都应该相互理解。