www问答网
所有问题
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休可以吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2016-06-13
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休合法。
根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些省市对安排补休的时间有限制性规定,如江苏是6个月,深圳是次月内。
公司休息日安排劳动者加班,在下月补休符合法律规定。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
(二)延长工作时间
70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》
第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/AGAAnA313dnGAn3K415.html
其他回答
第1个回答 2015-01-12
1、法定节假日不可以调休。
2、说通俗点,其实公司每天如果总上班时间控制在7小时,周六是不是会多5小时可以上班。每周上班不超过8小时,每周休息不少于一天
3、休息日可以安排补休
追问
17.24.30号这三天上的班要调到三月份这样合理吗
本回答被提问者采纳
相似回答
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休可以吗?
答:
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休合法
。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些省...
员工加班不给
加班费
改成
调休
答:
周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费
。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
法定
休息日加班
,
公司不
给
加班费
算合法
吗?
换成
调休
答:
不合法
,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,...
调休可以
跨
月调休吗
答:
4. 调休是指用人单位安排员工在周末上班,以此来调整员工的休息日。
如果安排调休,则无需支付加班工资
。如果没有安排调休,则应按照员工平时工资的200%支付加班工资。5. 需要注意的是,法定休假日不能进行调休,用人单位必须按照员工平时工资的300%支付加班费。
新劳动法是否规定,
加班可以
不给加班工资。跨月调班是否合法?员工不同 ...
答:
1 、在实际操作中,确因但我生产需要、业务需要,安排员工加班的,员工得服从单位安排,但要保证员工
休息
休假,不能调休的,必须支付
加班费
。你们单位的调休如果满足我所说的,
可以调休
;2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常
上班日
。但扣你6天...
我
公司
国家法定假日让我们
上班
,但是没有
加班费
,
可以
作
调休
,以后不忙的...
答:
1、违法了 2、即便是补休了,还是必须支付3倍
加班
工资
加班后
公司
用
调休
来替换
加班费
,
可以吗?
答:
(以上这类加班,必须要支付
加班费
,老板不能通过
调休
来规避加班费)2.若用人单位安排劳动者
休息日加班工作
的,应优先安排等同于加班时间的补休;不能安排劳动者补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。我与
公司
签订了为期3年的劳动合同,后续在休息日中加班,未及时进行调休,单位不支付加班费。
在劳动法中,关于员工节假
日加班
或值班,作为
公司
可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法的,法定节假
日加班
是必须给予
加班费
的,只有
休息日
加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法对
公司调休
是怎么规定的
视频时间 01:10
大家正在搜
加班不给加班费也不给调休
周末加班不给加班费调休违法吗
加班只给调休不给加班费
元旦加班不给加班费只给调休
加班可以调休吗
加班不给加班费违法吗
休息日加班费如何计算
加班必须给加班费吗
加班不给加班费
相关问题
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休可以吗?
公司把休息日加班给算加班费,工作日加班给算调休或者调休不过来...
法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗?换成调休
公司要求周日值班不支付加班费,没有调休,是不是属于违法的?
公司强制的周末加班时间不让用于调休,这样是否违反劳动法
双休日强制员工上班,不算加班费,用调休来低消。算合法吗?
劳动法中关于加班时间算调休的规定
中秋节公司安排上班当月调休一天,不算加班费这样合法吗?