需看是怎么样的领导了。假如是一心做事又为职工考虑到的领导，看领导下班还没走，毫无疑问要问问领导也有什么事情应该做。有得话就尽心竭力做，要是没有得话，就走吧。不太喜欢那类本来领导早已让其回家了还一定要在那里陪领导干耗着的职工，一脸妩媚，消耗时间，还于事无利。自然，有一种领导也很让人讨厌。明明没有职工啥事，或是不用那么多员工加班，但只要是自身还没走，就得一群人陪着，甚至是谁也不能离去。
每一个人因为所在的岗位和手上的工作不一样，如何能与别人对比呢。企业都是有显著的左右斑时长，到下班时长，该下班就下斑，每个人全自动离去。假如你手上的工作没完成，而依据工作分配必须完成的，这就该加加班加点，把工作完成了再下斑回家。领导统揽全局，掌握着企业的尺寸所有事务管理，他在下班时间不下班离开，有许多要素造成。他很有可能手上事务管理没有处理完，他也许在等待的时间与顾客和其他企业工作人员碰面或在外面聚会，你如何和他一齐在到下班后不下班一同耗在公司里。
坦白说，准时上下班，是企业制度规定，而且，自身的工作也已进行，对于领导走与不走，与自己走与不走，没必定的逻辑关系。走，没有问题，仅仅担忧领导不开心。不走，留下，随同领导，自身又委屈求全。实际上，走与不走，最不纠结的作法，是要依据自身工作职位的精准定位，看与领导工作联络紧密水平来确定处理办法。在这样的情况下，虽然到下班时长，虽然自身的工作也已进行。
在老板手底下工作，拿的是老板的工资，端是老板的工作，毫无疑问应以老板言听计从，这也是最基本的职业素养，由于一个不做真实的自己精英团队的人永远不会获得器重。但，忠实并不等于溜须拍马，看见老板的面色讲话、做事，一切揣摩老板的爱好，最后便会放纵自己，变成企业的精神寄托。到那时候，你就没有了使用价值，没有价值的人，在老板眼中他还会继续重视你是否忠实，是否乖巧吗？老板考虑到的永远是权益，你的存在不可以给老板产生权益。