技术岗与管理层两者没有必然因果的逻辑关系，同时年龄与晋升也没有必然的因果逻辑。题主这样武断地看待职场晋升真是不智。
在职场的岗位分类有：行政岗位、技术岗位和普工岗位等。前两者属于高技术高职能的岗位，对从事相应岗位的人员要求比较高：学历、专业、能力、素质等，普岗的从业人员相对要求比较低，有一定的技能胜任就可以了。
技术岗的晋升根据自身条件和综合素质，可以有两条晋升途径。
第一种，职务晋升：由技术岗晋升到管理岗。
现在企业基本都需要内行管理，所以会提拔很多优秀的技术人员走上管理岗位。题主烦忧的问题也就是这个层面的问题。
但是并不合适每个优秀的技术人员都适合管理的工作，尤其是某些专业性较强、技术面狭窄的技术岗，它的职业特性造就的人才，可能就不适应做管理人员。
还有进入管理层的技术人员他需要的知识面、思维模式、与人交流的意识、处理问题的方式都很大地有别与单纯地技术人员，需要更系统、更全面、更利他，显然题主提出这个问题的时候已经明显显示他不具备进入管理层的资格。
要知道一个人被晋升，绝大多数情况下，都是先符合或超越新岗位的要求，而不是提升后，再努力去接近或达到新岗位的要求。
第二种，职能晋升：由初级技术岗晋升到高级技术岗。
职能晋升又称职级晋升，以工程师为例:技术员---助理工程师---工程师---高级工程师---总工程师，共分五级，不同的企业不同的专业有不同的分级。
职级晋升主要是针对专业性特别优秀的技术人员，主要负责品控、设计、精细加工等高技术含量的工种，除此外还有医生、财务、律师等不同行业的从业人员都有严格的职级之分。
最高级别的职级就是专家级别，做出重大贡献的顶级专家，国家认证后可以享受国务院津贴，这种殊荣是对技术岗从业人员最大的表彰，我家的一位长辈就享有此殊荣。
所以说，题主所说的“三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，你还会选择继续这份工作吗？”这个逻辑不成立！题主现在该考虑的问题不是是否晋升管理层，而是自己是否胜任这份工作？如何提高自身的工作能力，选择适合自身发展的路后深耕，不要到了三十岁了依然浑浑噩噩混吃等死！