企业怕我们不稳定要求我们跟它签定5年的劳动合同如果半途辞职将要求我们交付2万元的违约金，请问这合法吗

Question

我们也在这公司实习，实习就是帮他上班，但是企业说是在培养我们要求我们交2000元的培训费，每月从工资中扣除
我只想知道如果我跟公司签了的话，我中途要走的话，违法吗？要支付2万违约金吗？详细答案

Answer 1

　　不合法

　　不合法体现在一下几点

　　1．公司能收取你们的财务
　　《劳动合同法》第九条
　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2. 企业不能要求你跟它签5年，应该是协商
　　《劳动合同法》第十三条
　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　3. 培养我们条款应该规定在劳动合同里面，没有劳动合同里面的规定，培训不能单方面成立
　　《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　4. 企业不能以任何名义克扣你们的工资

　　5. 企业不能要求你们交违约金
　　《劳动合同法》规定关于违约金的条款，对其适用范围及标准作出了规定：
　　明确了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
　　除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。

　　希望对你们有帮助

Answer 2

一、培训费这是企业自己出的 ，你们不需要支付，可以拒绝。
二、企业要求你们签的五年合同，你们可以不接受，因为你们不在一个公平自愿的环境下，这个合同是无效的。
三、每个员工有辞职的权利，违约金这项你不能接受，因为一旦你签定了，到时你辞职时会要支付一定的违约金的，没有这项，你只要提前一个月书面辞职就行。
四、这个企业有很多做法都是违法的，你能找到其他的工作还是去其他地方做吧。

Answer 3

违法。让他们好好学习一下《劳动合同法》，并按其拟定国家规定的劳动合同文本，否则他们将面临当地劳监部门的惩罚的！

Answer 4

不给 他们违法了，签合同后，想走就提前一月辞职就行，不行就劳动仲裁，没事的，签多少年都没事