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公司按最低标准交社保是合法的吗
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推荐答案 2022-03-24
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公司按最低工资交社保合法吗:用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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公司按最低标准交社保是合法的吗
答:
法律分析:公司按最低标准交社保是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上...
公司按最低
基数
缴纳社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额...
企业按最低标准交社保
违法吗
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公司按最低工资交社保是违法的
。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
企业按最低标准交社保
违法吗
答:
法律分析:
公司按最低
工资
交社保
不
合法
。用人单位为职工
缴纳社会保险的
,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。按照相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是义务,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分就由单位从本人工资中...
公司按照最低
工资
标准缴纳社保
,合理吗?
答:
法律分析:
公司按照最低
工资
标准缴纳社保是否
合理,要视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则
合法
。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。法律依据:《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当
缴纳的
社会保险费数额的,按照该...
社保按照最低标准缴纳合法吗
答:
社保按照最低标准缴纳是否合法,需要根据具体的法律法规和政策来判断。在某些情况下,按照最低标准缴纳可能
是合法的
,但在其他情况下可能构成违法行为。因此,用人单位和员工在缴纳社保费用时,应当充分了解相关法律法规和政策,确保合规操作。此外,虽然短期内
按照最低标准缴纳社保
可能减轻
企业
和员工的负担,但...
按照最低
工资
标准缴纳社保合法吗
答:
公司按最低
工资
交社保
不
合法
,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
公司按照最低
工资
标准缴纳社保
,合理吗?
答:
公司按照最低
工资
标准缴纳社保
不合理。按相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险是
指一种为丧失劳动...
公司
长期
按最低标准缴纳社保
答:
公司
长期
按最低标准缴纳社保
可能涉及违法行为,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并
按照企业
实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能...
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