下班后拒绝加班没有错。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
你好。
拒绝加班没有错。
在上班时间内已做完本职工作的基础上，拒绝加班本来无错。如题干所示，“无意义”的概念，需要界定一下什么是有“意义”，这比加班与否更重要。
浪淘沙·最怕问初衷
最怕问初衷，幻梦成空。年少立志三千里，踌躇百步无寸功。懵懂半生，庸碌尘世中。转眼高堂皆白发，儿女蹒跚学堂中，碎银几两催人老，心仍少，皱纹上眉中。浮生醉酒回梦里，青葱人依旧，只叹当时，太匆匆。
一首《浪淘沙》，本出佚名，却道尽人生、事业、功名的无奈。“无意义”与有“意义”，如何判断，不好界定。我们职场打拼，自己想要什么、想获得什么，应该是好衡量的。
顺势而为，也要坚强
想安于现状。混迹职场只为填饱肚子、低调的生活、平静的回归家庭，这不失是一种选择。这个目标，短期看容易实现。长期看，安于现状、持续低调、朴素简洁、很自然的生活，人们容易随波逐流、逐渐归于落寞。但是想做到顺势而为，甚至是再想有所作为就有难度了，期间得不断的安慰自己：这样生活很好，朝九晚五稳定，下班就回家这样很好的，得不断的宽慰自己。这样生活确实不错，但是自己得做好自己的心理辅导老师。
想有所作为。在职场，首先是安身立命，让自己有口饭吃、求生存，这是低级的需求。但是每个人都是经过了多年的学习、积累、凝练、提升、完善的，都是有一定爆发力、有一定执行力和创造力的。作为成年人，在职场上，在自身的职务上，付出和努力后，就需要有更高层次的回报和需求。在职场可能是临时性的一个稳定阶段，未来通过实践和积累，会有二次的创业、二次的提升等等的可能性，也未可知。这样一来，本职工作以外的工作如何涉猎，如何掌控一些技巧和入门的基本知识，储备未来自己可能一飞冲天的能量，那就需要做好本职工作以外，要有更多的更广泛的，甚至是通过延长工作时间提高工作效率、扩大工作接触面来实现的。
职场求生存即如此，甘于平凡如此，振力一搏如此，人生各种选择亦如此。《士兵突击》主角许三多，强调那句话：活着就是做有意义的事儿，有意义就是好好活。虽然电视剧角色在扮演的时候，用这几句简短的话倒来倒去，感觉有点故意搞笑，人物有点痴有点憨。但是在现实生活中，我们每个人，在扮演不同角色、承担不同使命的时候，是否有考虑过什么是有意义的什么是无意义的。有意义的，我们要耗费更多的时间和精力吗？无意义的，是不是也同样耗费我们更多的时间和精力呢？看，许三多，不抛弃不放弃；看，钢七连，不抛弃，不放弃！
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在上班时间内做完工作，拒绝无意义的加班是没有错误的。
我的选择是没有错误，但是不一定，你这么做就是对的。每个公司的情况都不一样，有的公司的就有那些怪毛病，下班了只要老板没走就谁都不走，也不知道都在那儿等着干什么？
有的公司的风气就是上班的时候不好好积极的完成工作，就等着下班的时候加班，这样显得你比较积极，而且手里的活也非常的多，非常的忙碌。
虽然这两种公司的风气不好，但是有时候你要是差点就下班，显得你非常的另类，好像非常的不合群。反倒很难在这个公司立足而生存下去。
员工是否有权拒绝加班呢？不加班会有怎样的后果？
1、法规：排除威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的、影响生产和公众利益必须及时抢修的、其他特殊情形，劳动者是有权拒绝加班的；
2、员工：从员工个人角度来说，拿多少钱干多少事情，完全可以拒绝加班，何况很多时候还是义务加班；
3、现实：然而在实际情形中，很难拒绝加班，一旦拒绝加班就是拒绝升职加薪，说不定还会被领导“惦记着”。

一、法律规定员工是有权拒绝加班的
《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： ……。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》的四十条和四十三条表明企业应该保障劳动者的休息时间，不得违反规定去让员工加班。
《劳动法》要求企业加班必须按照第四十一的规定，经过工会（很多企业的工会形同虚设）和劳动协商同意才可以，而且是有时间限制的。

当然，对于《劳动法》第四十二条的规定，一般企业也是用不到，都是一些特殊行业才需要的，对于这些特殊企业要求的加班，员工是不能拒绝的。
因此，从法律层次来说，排除《劳动法》第四十二条的规定，员工是权利拒绝加班——依据就是第四十一条的“协商”原则。

二、从个人角度来说有法律支持，自己又不愿意就可以拒绝加班
现在的职场有个奇怪的现状，当你工作得越多，面临的将会是越多的工作。做多做好领导也只是口头表扬几句，升职加薪很难看到自己的影子，但一旦做错，领导只会找自己的麻烦，完全无视之前自己的苦劳。
对于个人来说，每天工作8小时，全心全意投入进去，基本上能完成手上的工作，甚至是提前就完成了工作。

好一点的公司会有加班费，差一点的公司连加班费都是没有的，只希望员工都为公司义务加班。很多公司的工资构成是基本工资加绩效，基本工资基本就是城市最低标准工资，其目的就是为了支付社保、加班费的时候可以降低成本。
在上班时间内把所有工作做完。领导让加班拒绝是没有错的。因为员工有权拒绝加班。
但咱们反过来说，你在公司工作，领导叫你加班你拒绝，对你会有很大的影响。对于以后升职、加薪都会有影响，实际工作中有很多时候，是不能维权的。
