我在私营企业干了七年没有签劳动合同，现在不想干了，可以得到补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因没签合同的双倍工资因为你已经超过一年时效期了，不能再要求了。

Answer 2

依据劳动合同法，可以获得经济补偿金。

Answer 3

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此你与企业7年未签订劳动合同，推定为是无固定期限合同。如果是劳动者本人向用人单位提出解除劳动合同并协商一致解除的，用人单位是不需要支付补偿金的。

Answer 4

干了七年没签劳动合同不管什么企业都是违法的。虽然没签劳动合同，但如果企业已按规定为你缴纳了养老，医疔，失业，工伤等保险，你即使离职也没有补偿。如果企业没按规定为你缴纳保险，离职可要求单位从你入职之日起至离职之日止的上述保险，但对个人没现金补偿。

Answer 5

工作七年，单位没有与你签订劳动合同，实际上是违法的。现在你准备离职，因为没有劳动合同，你自身的利益也很难保证。 可以先和单位协商解决补偿问题，如果需要付诸法律解决，也需要你提供相关的证据。因为没有合同，你可以提供你在单位工作的一些证明，包括单位每月支付你薪金的银行流水，你参与的一些工作任务的文件等，都是证明你在这里工作的证据。