第1个回答 2015-09-04
是有有补偿的,可以要求用人单位支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2012-01-01
这位朋友,你打的是黑工,你可以告到劳动局去,应该可以得到补偿,你要发动多名员工联名举报才行,单凭你一已之力恐难完成.
第3个回答 推荐于2016-03-07
浙江孙律师:
建议向当地劳动局反映,要求补发加班工资并解除劳动关系,并基于用人单位未订立劳动合同的过错要求支付经济补偿金。本回答被提问者采纳
第4个回答 2012-01-01
1.加班费一般有诉讼时效,按照假期不同数额不同。串休补假除外。
2,没签订劳动合同可以主张双倍工资,最多要1年的工资。